烟草在线—吸烟有害健康！

从精简机构入手，将原由的六个部门合并为四个部门，将管理层中多余的人员全部充实到经营一线，这样一来为超市减少而来不少的人力资源成本。同时，我们注重

和培养。即要大力开展人力资源开发工作。”大海航行靠舵手”，如果把企业比作一条船，那么保证这艘船勇往直前，不但要靠舵手，更靠水手，拥有

中式卷烟质量，维护国家利益，维护消费者利益，为建设“严格规范、富有效率、充满活力”的阳光烟草而不断的努力。　　（三）在人力资源

，减少结构性失业，避免人力资源的浪费。　　四是要多给基层科技人才机会。要鼓励基层科技人员参与到科技项目实施的过程中来，从而提高创新能力和热情。　　（四

，对科研方向重新调整，对科研项目进行统筹安排，对人力资源进行合理配置。　　“落实到具体工作上，就是以做大做强‘白沙’、‘芙蓉王’品牌为中心

自己实际行动证明，一切为了基层是“讲党性、重品行、做表率”的具体行动，是落实科学发展观的有效载体，是创先争优活动的生动实践。人力资源科陈萍科长在学习笔记中这样

，不断提升职工技能水平，加快培养“高技能人才”、“高管理人才”，带动干部职工整体素质的全面提升。要梳理岗位职责，科学配置人力资源，完善

要适度，可根据合作社的设施、人力资源等综合状况，划定覆盖范围，发挥规模效益，防止因作业半径过大造成成本上升和效率下降。切实选好合作社“带头人

工作人员，做到职责明确，岗位清晰，人员充实，使各岗位人既各司其职，又继相互促进，达到人力资源利用最大化；

以及品牌投放与卷烟营销服务之间的关系。在全面做好卷烟订货环节工作的同时，着力提升卷烟营销服务质量和效率。实施自主订货模式可以进一步整合和节省更多的企业卷烟营销人力资源，可以

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