烟草在线—吸烟有害健康！

，使读书学习蔚然成风;延伸搭建“头雁”中层提升品牌，引导中层干部率先扛起发展大旗;延伸搭建“青春坊华”青年发展品牌，全面助力青年员工成长成才。该局第一基层服务站客户经理田

，创新制定《卷包车间青年员工积分管理办法》，实施网格化+指标化管理，绘制青年员工成长蓝图，激发青工创新创效潜能，以青工积分作为评优

人才梯队的建设，积极发挥传、帮、带的作用，对青年员工遇到的困难，他总是会想方设法地去解决，积极为青年员工成长成材、干事创业营造良好的环境和氛围

，他总是会想方设法地去解决，积极为青年员工成长成材、干事创业营造良好的环境和氛围。　　如今，他的很多“弟子”都已成为企业的技术能手，这既壮大了企业

　　青年时期是苦练本领、增长才干的黄金时期。咸宁市局（公司）团支部为青年员工成长成才搭载体、建平台，引导青年员工学习掌握业务知识，提高内在素质

长沙卷烟厂选送优秀员工到高校深造，培养高级工匠，进一步拓宽青年员工成长通道。江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂通过与地方政府沟通，解决了青年职工两地分居问题

青年员工成长搭建了平台。　　　（2）在基层建立健全烟草企业基层案例知识库，组织开展专家论坛，交流、分享先进维修及操作经验成果，实现

”健康向上的积极工作氛围；每季度开展一次青年员工成长跟踪评价，采取师带徒、一对一、结对子形式开展青年员工帮扶活动，结对帮扶人要根据青年员工季度工作中的政治担当

讲到自己擅长的领域，自信满满，尽显青春风采。青年员工成长成才是推动高质量发展的重要力量。今年以来，兰溪市烟草专卖局（分公司）积极探索

成长的水土条件。积极的、优秀的、易于被员工所感知和接受的企业文化，可以为青年员工的成长提供良好的环境氛围和文化指引。例如，近年来南烟相继推行“感恩文化周”和“责任文化月”活动

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