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江西庐山市烟草:“青苗培养”让年轻干部厚重茁壮
作为青年人才培养是一项具有开拓性和探索性的系统工程,并不是一蹴而就的,培育
青年人才
犹如育树,根深才能叶茂。庐山市烟草专卖局为青年员工成长制定专项计划,常态化开展内部跟班交流、跨区跟班交流
创新无止境 人才促发展
员工以实际问题为出发点,通过课题攻关提出解决方案,为
青年人才
搭建学习技术、提升本领、勇于创新的实践平台。为了保障创新工作室高质量运转,他们制定了《轮值“农场主
湖南中烟零陵卷烟厂搭建学习“小平台” 做实人才“大文章”
已经走上了中层管理岗位。“‘轮岗交流’是拓宽培养渠道、提升队伍综合素质、激发担当作为的一项重要举措,我们将持续用好“轮岗交流”活动形式,全面提高
青年人才
综合素质和业务水平
湖南中烟创新人才培养方式 激发青年员工新动能
职工职业技能竞赛”中载誉归来。图:刘超(右)分享自己参赛心得长沙卷烟厂还开设
青年人才
梯队培养班,创造性引入帮扶奖励机制与末位淘汰机制,
浙江杭州临安区烟草:深化“四雁工程” 激活人才引擎
;激发
青年人才
在开辟高质量发展新境界中发挥作用,培植
青年人才
幼苗“壮起来”。临安区烟草专卖局(公司)组织开展“师带徒”活动,更好地服务零售户。王惠芳
连云港市局(公司)创新推行“双导师制”
见效。落实
青年人才
托举计划,以高精尖缺人才为重点,培养具备创新潜力的优秀
青年人才
,建设一支素质过硬、技术高超的专业技术技能人才队伍”。连云港市局(
信阳市烟草专卖局:打造年轻干部培养“供给链”
,通过青干班培训,20余名
青年人才
脱颖而出,青干班已成为信阳烟草培养优秀
青年人才
的“黄埔军校”。“刚入班时觉得集训真苦,天不亮就跑操,
烟草行业贯彻激发科技创新活力政策措施电视电话会议在北京召开
;建立具有较强激励作用的岗位体系和薪酬体系;在青年人才培养方面,实施好行业“
青年人才
托举工程”,建立本单位
青年人才
专项培养计划。二是坚持条件保障。切实采取有效
烟草企业应如何发展后备力量
后备力量呢? 牢固树立
青年人才
是企业人才队伍重要组成部分的理念,按照“搭建成长平台、丰富成长方式、完善成长机制”的工作方针,坚持公开、竞争、择优的原则
红塔集团:有效推进新员工培养工作创新
上水平’的重要基础力量。要采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等措施,使
青年人才
加快成长。要在实践中发现培养人才,把基层作为培养
青年人才
的重要阵地”。姜局长的讲话总括了青年人
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