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建设上再创佳绩、再建新功。要瞄准目标，在转型路径上找准方向，不断驱动思维方式、业务模式、管理机制改革创新；抓牢关键，在短板弱项上攻坚克难

枫介绍，衢烟数据团队于2019年成立，得益于数字化应用新机制的改革探索，数字化人才由少到多，一年一个台阶，目前已达到190人

人才队伍建设，全面激发人才创新活力，以产聚才，以才兴产，筑牢创新人才根基，激发创新动能。深化人才发展体制机制改革，形成

;让行业人才队伍有活力、有干劲、有奔头。进一步完善体制机制，搭建人才施展才华的平台。要重视人才队伍建设，不断深化人才发展体制机制改革。要锚定高质量发展目标，

体制机制改革，先后制定和修订完善了科技计划项目管理办法、经费管理办法、成果转移转化管理办法等多项配套政策措施，初步形成了充满活力的创新管理和运行机制。项目承担单位和人员拥有更大

，开展科技顾问、科技委员外聘工作是全省烟草商业科技创新体制机制改革的一项重要内容，也是新形势下推进科技创新决策科学化、民主化，破解高层次创新人才匮乏瓶颈、打造集聚人才新

、科技委员会特邀委员聘书。李光林指出，开展科技顾问、科技委员外聘工作是全省烟草商业科技创新体制机制改革的一项重要内容，也是新形势下推进科技创新决策科学化、民主化，

，充分利用科技创新的政策红利，释放创新活力，通过深化科技创新体制机制改革推动高质量发展。　　2020年，云南复烤严格按照省局(公司)科技创新体制机制改革方案

机制改革，不断完善岗位职能、优化作业流程，始终把为零售客户提供优质服务放在首位，打造了一支政策把握能力强，能熟练应用新理论、新技术、新方法的实战型

发展体制机制改革，加大人才队伍建设力度，从完善机制、营造氛围、重点培养等工作入手，不断解放和增强人才活力，做到人人都是“动力源”，

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