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更多的价值。　　二是建立健全激励机制，促使干部爱岗创业。干部的考核调整环节是主要环节之一。要在在干部的考核调整中严格执行民主推荐、讨论酝酿、集体研究、公务回避、任前公示等制度

;规范问题处理机制，提高服务效率，进一步提高群众满意度在干部考核中所占比重，把服务成效作为党员干部考核奖惩、选拔任用的重要依据，突出对基层党组织

建立了一套创新的体制机制和选用干部的考核机制。如干部考核机制，增城提出了“分类考核”办法，根据南、中、北部不同功能区对干部队伍进行分别考核，工业区考察工业指标

交流、交叉任职、岗位轮换、上下挂职工作力度，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，真正让干得好能力强的选得上、作风实的出得来。”山东省局（

;科学开展中层干部考核，不唯票、不唯分、只唯实，加强干部队伍调研，11名干部轮岗交流，明确干部选任标准，持续为干部鼓劲，

责任制落实情况纳入执行党的纪律的督查范围和干部考核机制中，做到了与党建、脱贫攻坚、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。采取“线上+线下”的模式，结合《学习强国

干部考核机制。“加长”，即加长保障链条。拓展装备保障范围，履行行业设备管理职能，提升装备支撑现代化水平。“拓宽”，即拓宽业务领域。提升市场营销

）会议，原文传达学习《中国共产党党组工作条例》《党政领导干部考核工作条例》，研究贯彻落实意见。省局（公司）党组书记、局长、总经理高体仁

，以新发展理念推动高质量发展。新发展理念是具有内在联系的集合体，必须融会贯通，整体推进。要进一步优化创新干部考核机制和内容，注重从贯彻落实新发展理念的能力

表现和全部工作。坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先。改进干部考核方法手段，注重坚定理想信念，对党忠诚；注重遵守政治纪律和廉洁自律

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