烟草在线—吸烟有害健康！

;、审查过程以及如何保证审查的公平性等内容讲述了当前CTP对PMTA受理的进展。PMTA受理数量与主控文件（TPMF）截止2020年9月9日，CTP成功接收

管理和激励相关理论知识，探讨问题的根源，并就原激励体系提出针对性的改进措施。　　新激励体系按物质激励与非物质激励相结合、长期目标与短期激励相结合、公开公平性、个性化

内部的比较，则具有一定的公平性；若将不同部门的考核结果进行横向比较，不仅欠缺了公平性，还会造成员工对本部门负责人产生意见，打击员工

零售客户并进行广泛的政策宣传与正面引导，营造诚信守法的经营氛围。　　2.不断优化紧俏货源投放模式，提升零售客户的感知公平性 　　对于零售客户普遍较为关注的紧俏货源供应问题

的分配制度的公平性，公正性和公开性方面，城步县分公司客户认可度不高，是以比较满意居多。在当前严格按“客户级别组织货源”的销售模式下，由于客户经理对当前

和诉求，保障他们正当合法的诉求。比如，有的零售户提到如何保障升学宴高峰期高档烟的供应量、配送效率、执法的公平性等问题，要给予他们满意答复，并协助

“按劳分配，多劳多得”的公平性，甚至还存在“做得多错得多罚得多”这样的不合理情形。这种状况不仅影响了员工的工作热情和效率，也不利于企业的长远发展。（二

更具公平性和适用性。其次，注重“外功”引领，展示营销形象。一是提升外在形象。客户经理作为卷烟营销重任的执行者和第一责任人，要切实履职担责。为此要加提升自身

和日常宣传，更更多的卷烟零售客户和卷烟消费者了解烟草专卖法律法规，进而提高专卖执法的公平性与普遍性。

，使得人们不敢、不想、不愿违法违纪。要确保监督管理的公正性、公平性，杜绝人情执法、随意任性执法。六、确保优化服务。面对春节后的卷烟经营“空窗期”，部分卷烟零售户

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