烟草在线—吸烟有害健康！

，重庆中烟工业有限责任公司黔江卷烟厂狠抓技能人才队伍建设，依托技能大师工作室平台，开展师徒结对、技能竞赛、创新创效等活动，为青年员工成长成才提供

经验和技术诀窍，带领他们在教室中学习、在一线锤炼。言传身教中，李力毫无保留地将所知所悟传授给青年员工，也将敬业、精益、专注、创新的工匠精神传承下去。作为企业内训

，浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂制丝车间聚焦技能提升、知识管理、个性培养三方面，不断优化“青苗培育”生态链，助力青年员工成长成才。2022年，浙江

，又或者是相对固执的老年零售客户，西湖区烟草局党支部总是会号召全体党员干部和青年员工，利用工作之余和主题党日的时间，以志愿服务的形式给予老人们关爱

成长为中层干部、高级技师，成为企业发展的中坚力量。“看着年轻人对工作满怀热情、敢想敢干，我们老员工十分欣慰。我们主动向青年员工传授工作经验，帮助他们提高技能水平

工艺质量科组织协调制丝车间、物资管理科青年员工进行跨部门QC小组活动经验交流学习，促进部门间的合作和沟通，提高员工的综合素质和业务水平，实现“以学促优

他的步伐总是匆匆，是奔走在生产第一现场的急先锋；他的声音响若洪钟，是消除隐患和保障安全的鸣哨人；他的话语真挚亲切，是对青年员工

的岗前培训做好充足准备。该局将青年员工的培训开发和能力提升相融合、相促进，以青年为主体构建四个攻坚小组，并以此为抓手，倾力打造青年人才“蓄水池”，

你一言我一语地讨论着，气氛热烈。这样的场景在包头烟草并不少见。创新是推动企业发展的强劲引擎。为给业务骨干和青年员工提供创新平台、打通创新渠道，包头市烟草专卖局（公司

。”“机电一体化是未来趋势，我是机械专业研究生，这次包装班和电气班我都报名了。”当笔者问及“卷包车间技术学院”的报名情况时，青年员工们纷纷回答道。“卷包车间技术学院

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