烟草在线—吸烟有害健康！

，从而满足员工自我实现的需求，形成了比、学、赶、帮的良好氛围，大大调动了员工的工作积极性和主动性。　　2、激活员工劳动积极性　　定量考核按照“按劳分配

的步伐，与其他先进单位的距离将会进一步拉大。因此，能否通过加强绩效考核，调动广大干部员工的工作积极性，激发他们的潜力，将是玉林烟草

;一个不公正的案例将打消十个人的工作积极性，要用一百倍的精力才能弥补。　　四是要努力打造支撑力　　实现打造“环境一流、装备一流、质量一流”工厂，　以一流工作水平确保

，比如岗位竞争、评选晋级等问题上出现“人为机遇”的现象，造成“不公平、不公正、不合理”因素，严重影响员工情绪和工作积极性；有的企业只把管理重点放在

的工资，这很大程度上刺激了员工的工作积极性。” 　　谢尚东告诉记者考核店面经营状况，有一个简单的推算理论，按照目前零售企业平均米效1.8至2万元/米/年

企业形象的塑造和员工价值取向的正确引导。　　再次，二者所要达到的目的基本是相同的。目的都是通过加强员工的思想道德教育、工作积极性和主动性的培养，来更好地促进企业的管理工作

等工作，纳入到对证件管理机构的日常考核中，提高证件管理人员的工作积极性、主动性和责任感、使命感，彻底解决专卖部门在证件管理、卷烟打假、市场监管等工作出现的“职责

;建立畅通的各类人才成长发展通道，调动起职工群众的工作积极性和创造性。　　　毛主席说，人是要有一点精神的。烟草企业的各类人才，尤其是领导班子，

，在思想认识上比较消极，工作积极性与进取性不强。特别是在案源搜集、业户动态、执法流程等缺少必要的主动性，严重影响到了专卖执法与市场管理的质量和效率。卷烟经营企业

不公平感，久而久之，影响员工的工作积极性，并导致人力资源的闲置和浪费。薪酬多少与业绩考核联系不紧密，这种薪酬体系使烟草企业战略和日常经营管理活动

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