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，目标明确，重点突出；加强岗位关键绩效指标、履行岗位职责、执行工作计划的考核，进一步提升了执行力和工作质效；强化考核结果运用

“PDCA”的步骤，将考评周期分为月度考评、季度考核、年度兑现三种形式相结合，按月公布考评结果，考核结果的运用将体现不同职能部门、相同岗位职责之间因工作业绩不同而

，减少案卷瑕疵，提高案卷制作的整体水平；三是充分注重案卷评查结果运用。通报案卷评查情况，对案卷评查优秀率较高的予以通报表扬，涉及案卷评查过

情况。参会人员就指标内容、考核方式和对标结果运用等方面进行了深入讨论。　　胡存忠对成都市局专卖管理对标工作给予了充分肯定和高度评价，并对深入开展专卖对标工作提出了三点要求：一是

指标体系；二是优化和简化考核流程，进一步提高考核效率；三是改进挂钩方式，强化结果运用，进一步提高绩效管理水平。　　会上

。另外，不仅要通过考核督促，还要加强日常效能督查，进一步强化考核结果的运用，充分发挥考核的导向作用。

各项工作的重中之重，以培养行业标杆型人才为突破口，认真落实红塔集团“十二五”人力资源规划的执行。　　二是优化职业发展通道选拔聘任方式，强化绩效考核结果运用

层次的选择范围、条件以及评估的具体方法和流程。　　四是明确了评估结果的运用和评估档案的管理。规定培训相关部门要将评估结果运用于培训参与各方的培训工作改进，各级绩效管理部门要将评估结果纳入

绩效管理如今已覆盖24个部门、2个卷烟厂、6个多元化企业,实现绩效考核结果运用与100%绩效工资挂钩。“合理拉开收入差距,让作出更多贡献的人获得更多回报。”“绩效管理把员工个人成长和企业发展紧密结合

”的设备“深度介入”调试模式，以首台ZJ119-ZB416高速卷包设备为调试样机，总结调试经验，强化结果运用。随着国产高速烟机安装调试技术的不断成熟与创新

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