烟草在线—吸烟有害健康！

，调动了职工工作积极性，维护了职工休息休假权利。　　三、构建企业的精神文化，营造团结奋发的氛围　　企业的精神文化，是企业群体在长期生产经营、生活实践

晰、不顺畅、不集约的问题。第四，要抓好责任的设置工作，没有匹配的责任，员工的工作积极性、主动性、创造性就会受到制约。责任大于岗位权限，员工便会推脱

消费者体验评价体系，收集消费者意见并形成报告。　　三、调动员工工作积极性，关键要在以下三个方面动脑筋。事业兴衰，人才为要。全面实现“卷烟上水平”目标、保持行业持续

、转变发展观念，增强公司全体员工的工作积极性、主导性和创造性。　　党委副书记、纪委书记、工会主席唐宗华强调，为进一步转变工作作风，提高麒麟分公司全体干部职工

从业人员的工作积极性、主动性和创造性，减少不必要的人力损耗。　

，与卷烟营销队伍分不开，要积极探索能最大限度发挥队伍营销浅能和工作积极性的管理办法，一是建立聘任聘用制，实行分级负责，公司领导聘任中层干部

的主要内容。　　协调配合，强力攻坚。要充分凝聚和依靠全体干部员工的智慧和力量，充分调动全体干部员工的工作积极性、主动性和创造性，群策群力，努力

;要将重要的工作事项列入各级领导和纪检监察室等部门督查督办的主要内容。　　四是协调配合，强力攻坚。要充分凝聚和依靠全体干部员工的智慧和力量，充分调动全体干部员工的工作积极性

，金寨营销部针对山区特点，集思广益，注重发挥客户经理的工作积极性，通过多种方式与客户的沟通宣传，并采取重点指导，以点带面等有效

;加大改革力度，切实解决好部分岗位仍然存在的同工不同酬问题，切实提高职工工作积极性，提高工作效率。　　三是把握全年工作的落脚点。本次的全国烟草工作会议

烟业智汇