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制度，强化执行，增强从源头治腐的能力。不断建立和完善效能监察制度，使效能监察工作有章可循、运转顺畅，同时把党风廉政建设责任制落实情况要与干部评先

中贯彻落实，并对贯彻落实情况进行评估，而且要把《规范》的执行情况与医师、护士和其他从业人员的年终考核、职称晋升、奖惩、评先评优、绩效工资紧密联系起来，记入个人考核档案

;100-1000亩的连片复查40%以上，100亩以下的连片复查20%以上，检查结果与评先、评优、各责任人绩效考核和烤烟科技员服务费挂钩。　　截止目前，罗平分公司已

;月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩；　　二是提供发展平台，创造个人发展的成长环境，坚持重视人才，

干部员工参与QC小组活动的激情，睢宁县局（分公司）进一步加强QC小组活动宣传，并建立健全了激励机制，突出优秀小组成员在各类评先评优

的评先评优资格；能给予纪律处分的一律给予纪律处分；情节严重的，一律免职，再根据有关规定从严处理；明察暗访中发现上班期间工作人员上网

评先评优资格，给予批评教育、诫勉谈话、限期整改等处理。　　

制度。从抓上下班考勤入手，全体员工上下班必须指纹考勤，有事请假二天以上须书面向局长批假；将员工考勤与请销假情况纳入考核，结果与个人评先评优、竞岗

;突出优秀小组成员在各类评先评优活动的优先权，积极引导全体员工参与活动的积极性，提高全员参与度。　　三是加强培训，提高活动质量。自QC小组活动以来

;师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响

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