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的任职意向，按照“优中选优”的原则，通过笔试、面试、演讲、业务竞赛等形式开展竞争上岗活动，将最合适的人员配备到最合适的岗位上，做到人尽其才

、稳定　　按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，主动参与，积极宣传。通过竞争上岗，达到激活队伍、优化结构、明晰职责、提高效率的目的

对涉及到员工切身利益的热点问题。比如用工分配制度、绩效考核、员工岗位考核、竞争上岗、评先晋级等方面的热点问题，要真正广泛征求员工建议意见，事先做好宣传和引导工作，

分类、部门评价、竞争上岗、完善考核机制和科学设计薪酬”等方面展开了分组讨论。人事劳资部负责人现场对提出的相关问题做出了逐一的详尽解答，与会人员均表示，本次用工收入分配制度

；四是在工程质量方面严把工程质量关；五是做好国有资产的保值增值。　　　座谈会上，牛经理详细了解了县局（营销部）全员竞争上岗工作

。从根源上清除引发上访的潜在隐患。大力宣传劳动用工分配制度改革的政策、目的、意义，形成正面积极的舆论引导。继续推行竞争上岗，公开竞聘，搭建起一个公平、公开、公正

，提升整体素质。要继续加大职工培训投入力度，针对不同层面、不同需求，通过综合能力培训、专业技能培训，全面提高职工的整体素质。深入开展竞争上岗

领导小组，制定了《从江县烟草专卖局（分公司）竞聘上岗实施方案》，明确了竞争上岗工作的指导思想、方法步骤和工作要求，对相关责任人

；分厂青年员工自导自演的一档模拟婚恋交友真人秀节目的《竞争上岗进行时》，通过诙谐幽默的语言展现出员工与设备的紧密关系，让现场观众捧腹不断；老年学员们

，其中新员工1人。　　“作为副局长竞聘的亲历者，我深刻感受到‘竞争上岗、能上能下、有为有位’的选人用人文化，为有志中青年骨干提供了奉献企业、成就自身事业梦想

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