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的“对标”、“采标”、“贯标”工作。　　有效开展标准化人才培养工作，着力打造标准化工作人才队伍建设。加快实施标准化人才培养战略，不断完善激励和保障机制，营造人才

。　　竞聘活动呈现四个特点：一是注重选才。打破论资排辈现象，打通人才成长通道，不拘一格选人才，让年轻人来挑大梁；二是注重能力。突出

。二是要多关心劳模的工作、学习、生活和健康状况，为他们发挥聪明才智和模范作用创造更好的条件。三是要设计更多人才成长机制，让广大员工学习劳模向上的精神风貌、热情的互助精神、扎实

，全面掌握烟草科技人才成长规律，逐步走向科学化、专业化、规范化的管理之路，促使师宗烟草科技员管理工作再上新台阶。　　

”的荣誉。　　这次职业技能竞赛是中烟机械集团公司认真贯彻姜成康局长、李克明副局长在促进国产烟机工业发展工作会议上指示精神的具体落实。此次竞赛的目的就是要全面提高技术工人队伍技能水平，促进人才

、竞争上岗的能力，为各类人才成长营造良好环境，全面增强企业竞争力。　　三是推进文化建设。大力推进“戒浮戒躁、恒心恒行、至诚至善、共建共享”企业精神的落地生根，

　　烟草在线据江苏中烟工业公司网站消息报道　　为继续深入开展生产设备“岗位练兵、岗位竞赛”活动，交流先进经验，加快岗位人才的成长，进一步提升设备操作、保养

，相关工作得到了行业内外各级领导的好评。企业先后被评为“全国六西格玛管理推进先进企业”、“全国TnPM示范基地”。该厂建立并践行以人为本的“泰山”文化，完善四条人才成长

;推动专卖学习型队伍建设。　　健全学习长效机制。建立和完善学习制度、考核评审制度等，努力创造用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才成长的良好条件，

说到。搭建“培”养平台，加快青年人才成长“师傅是一种荣誉，也是一种责任。我会用心带好我的徒弟，倾囊相授，让他早日也有资格成为一位师傅

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