烟草在线—吸烟有害健康！

;做一天和尚撞一天钟，工作积极性和主动性不高，甚至监管市场时会出现“空转”的现象。　　　　4.队伍管理模式有待于进一步完善。专卖执法队伍具有室外工作、分散作业的特点，

，如规定工作经历、严格的学历规定等，这样导致一线配送员工的工作积极性难以调动，潜能得不到有效激发，积极性无法调动，导致员工上进心不强

;不但会调动他（她）的工作积极性，更能让他（她）感觉到老板对他（她）工作的认可和尊重，他

一致或者稍有细微差别，那么肯定会打击执法人员的工作积极性。而且，在员工内部普遍存在一种偏见：一线执法是“劳力者”，如果做到管理层，

码质量明显提高，烟盘拉倒次数明显下降，达到了奖励的目的。在工业分级组通过实行绩效管理制度和建立奖励制度，调动了大家工作积极性，有效提高了烟叶分选

;如何实现专卖、营销、物流、内管信息平台的有效对接？怎样积极发挥内管派驻岗位人员的工作积极性和主动性？这些问题，都需要认真思考，及时加以解决

营销人员的主观能动性，调动其工作热情和工作积极性，使其在开展品牌培育工作时能够做到科学、规范、务实、创新。首先，要增强客户经理品牌培育及客户服务意识

，通过专卖营销人员体现到工作之中。三是服务能力建设，提高指导能力，具有较高的工作积极性和主动性，不等靠要，不跟风工作，

薪酬分配制度改革，进一步完善绩效考核与工资挂钩办法，打破平均主义，激发全员的工作积极性和主动性。　　二、着力提质增效，确保经济平稳运行

每位员工工作积极性和主动性，制订完善了《关于规范订单采集的有关规定》、《日常基础工作考核办法》，《卷烟规范经营管理规定十不准》、《卷烟规范经营管理规定》、《客户需求采集

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