烟草在线—吸烟有害健康！

关，全面提升专卖人员的综合素质，促成专卖队伍的整体转型，将有限的人力资源通过提升应用到工作实践中，逐步建成学习型、专业化、复合型的专卖队伍

，成就他人”的核心价值观和“以人的发展为驱动”的人力资源理念，瑞升集团面向全国吸纳优秀人才，建立了一支年轻而又富有创新和创业的激情的团队，瑞升集团为员工不断

过程中不断思考、不断积淀的过程。坚持以人的发展为驱动，瑞升集团拥有“创造付出，成就他人”的核心价值观和“以人的发展为驱动”的人力资源理念，瑞升集团面向全国吸纳

这样，企业才能更好地适应企业和市场发展要求，才能有效解决传统的卷烟营销与服务模式向市场化方向转变遇到的突出问题，进一步增强企业人力资源及配置的效应性和利率，全面

交由欧杰处理，使人员得到了最佳合理任用的同时，还增强了员工团队意识。　　2007年4月，市局进行了人力资源体系改革，经过竞岗公示等流

的转变来推进整体水平的提升。　　三是搞好金沙县局（分公司）的机构改革，合理调配人力资源，充分调动团队积极性。　　四是金沙县局（

和推进。　　一是成立领导机构，明确工作分工。企业党委要成立以党委书记、总经理为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，纪检、组织、办公室、工会、企业管理、人力资源

的业态。”曾任职戴尔公司(Dell)全球采购副总裁的于刚认为：“这两种业态在很多方面有相当大的差别，尤其在信息技术的专业能力、供应链结构和管理、人力资源结构以及市场营销管道

。 “这已经是这个月第三次修改招聘广告了。”东北一家超市的人力资源主管最近有点“上火”，“我们的招聘启事打出去快半个月了，可只有几个人来报名。”他抱怨道：“如果

。现代企业的竞争归根到底是企业间人力资源素质的竞争，企业文化建设是体现企业综合竞争实力的无形资产和无价之宝，是企业实现可持续发展的基础。在贯标过程中，我们将

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