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初探行业母子公司体制下子公司内部督察考评机制
、相当的考评内容与工作实际相脱节,针对性大
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扣。由于经营管理具体工作的不断变化,以前制定的考核项目所涵盖的内容早已今非昔比、相去甚远;即便内容看似相同
如何让零售客户培训变得更高效?
习。同时,受训零售客户存在个人的文化水平比较低等困难时,培训的效果也会
打折
扣。如果零售客户的学习动机不强烈,或存在阻碍学习的困难,让这样的零售客户参加
弹性工作制需要“旧壶装新酒”
实效性,使得“弹性工作制”在实施过程中的预期效果和成效大
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扣。 第三,“弹性工作制”的机制与制度还需要进一步规范与完善。 尽管,卷烟经营企业所实施
运用“135”工作法做好品牌培育工作
,其结果就只有59%了,如果客户经理在实施计划的过程中,对每个环节都没有做到位,其最终借口必将大
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扣。在实施品牌培育计划的时候,
以党性淬炼人性
,部门对党员的感召力更强而支部对党员的凝聚力更弱,陷入了“怪圈”。出现这种不正常现象的反映出支部思想政治工作的实效性在降低,坚持党的思想政治工作立场在
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扣,
丰富卷烟品牌的文化想象力
,缺少想象力之后,卷烟品牌作为精神向往的空间、心灵寄托的处所,就必会大
打折
扣,在传播空间越来越受限的大环境中,反而会处于越来越不利
零售客户如何“反转”淡季卷烟销售
粘贴标价签,但是在执行和落实的过程中却出现了“大
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扣、表里不一”的现象。这种执行不“严”、落实不“力”的行为,不仅损害了其它店铺的合法利益,而且也给自己店铺
经营茶座:高温淡季生意如何做
打折
的办法,不要心疼那点儿钱,其实有的商品在旺季时不仅捞回了本,而且还有些利润,过季商品的清理,你不管怎么卖,都是
抓住大客户 留住回头客
;我在他们进店购物时都会发放一张
打折
卡,下次进店消费时可以凭卡优惠,并可以参加店内的所有活动。通过这一举措,让许多的旅客都成为了我的回头客,而且
浅议强化烟叶质量管理的关键
等也大
打折
扣。多年来国内外烟叶专家和烟叶生产工作者也一直孜孜不倦地追求。针对国家局提出把“卷烟上水平”作为当前和今后一个时期的战略任务和卷烟品牌开发以“532、461”为重点。烟叶原料上水平就成为“卷烟上水
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