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贵州纳雍县局召开中层干部述职述廉暨考核测评会(图)
。 县局相关领导、机关全体干部职工参加会议,此次述职述廉的对象为县局机关各部门正副股级中层干部和
挂职
干部。参加述职述廉人员围绕2011年度个人思想、学习、履行职责岗位、完成工作任务、落实
李克明山东调研强调济南市局要做到“三个提升”(图)
竞争机制,开展基层
挂职
锻炼,加大职工培训力度,注重加强企业文化建设,提高了员工队伍整体素质。 李克明强调,济南市局(
山东烟草部署烟叶收购工作 推进原料保障上水平
;中国烟草山东进出口有限责任公司、山东烟叶复烤有限公司、山东烟草研究院负责人;省局(公司)有关部门负责人,赴临沂费县、日照莒县
挂职
干部参加会议。山东中
山东省局领导到临沂市局调研指导工作(图)
(公司)党组理论学习中心组(扩大)读书会议精神和加强内部规范等工作提出要求。 省局(公司)赴费县
挂职
干部
四川阿坝州烟草深入开展绩效管理培训
(公司)自2010年9月初以来,组织机关副科级以上干部、全体
挂职
交流干部培训后的又一次大规模培训。 培训会上,州局(公司
江西中烟广丰厂切实加强“三支人才队伍”建设
;加强教育培训机会,建立轮岗交流制度,完善
挂职
锻炼制度,加强创新能力培养,加大技能竞赛力度等,形成一套培养人才机制。今年以来厂部
广西中烟:“青苗工程”铺就青年人才成长路
、接受考验,或负责牵头承担或参与公司创新项目、部门重大专项任务,或推荐到国家局机关进行
挂职
锻炼,有意识地在实际工作中给青苗“压担子”“铺路子”,
我与烟叶不了情
世纪之交,我有幸到国家局杂志社
挂职
,第一次出差去了厦门,参加全国烟叶工作座谈会。到了厦门宾馆才知道,会议非常重要,时任国家局局长倪益瑾
做个辛勤的“织网人”
;2014年,陈楠有幸到国家烟草专卖局
挂职
,在参与行业信息化规划编制和数据中心项目的同时,得以从行业视角审视信息化建设的现状。 从杭州到北京,
如何建立基层烟草企业员工激励机制
体现,自身价值同时也得到实现。 ㈢工作丰富化,搭建平级交流和
挂职
锻炼“两个平台”。加大员工定期平级交流、
挂职
锻炼的力度,为员工的职业发展提供新的平台。通过
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