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湖南中烟召开2016年度人事工作会议
人员配置与流动机制。四是以机制优化为牵引,激发全员正能量。五是以创新
培训
模式
为手段,加强人才培养。六是以依法依规为前提,规范人事劳资管理。七是以制度建设为抓手
广西三江县局明确2016年安全生产工作要点
伍建设。进一步明确安全生产管理人员的主要职责,加强安全生产宣教和注重“以案释法”的
培训
模式
,突出事故案例警示教育作用,引导广大干部员工筑牢安全思想防线,
山东泰安市局三个“提高”实现品牌服务
调研的基础上,科学制订年度职业培训计划,着力改进培训方式,努力提高培训质量,确保各项培训取得实实在在的效果。采取全方位、立体式教育
培训
模式
甘肃金昌市局“四抓四促”推进执法队伍建设
,促素质提升。通过采取不同层次、不同形式的
培训
模式
来增强培训实效,做到学以致用,以学促变;同时,把执法人员学习效果与工作绩效挂钩考核
甘肃庆阳市局组织开展现代卷烟零售终端建设培训会
能取得实效;三是课堂培训要结合实际现场演练,提高营销人员的实际动手能力和宣讲水平。 本次培训采用体验式的
培训
模式
,培训中兼顾理论讲解和实际现场操作演练
江西吉安市局积极开展“119消防宣传周”活动
培训
模式
,进一步提升了全员消防安全意识和应急处置能力。 三是全方位检查,彻查隐患。结合冬季防火工作部署,采取部门自查与市局复查相结合的方式,
甘肃兰州市局三措并举深入推进“APCD”工作法
的工作平台。 三是创新载体,打造多媒体培训教材。由于现有
培训
模式
较为单一,缺乏形象、可视化的标准教材,专卖人员对工作法的理解存在偏差,在一定
红云红河集团举办2015年度精益物流管理知识培训(图)
管理部门的沟通交流平台,增进了员工间的友谊,加强了沟通理解。 本次培训创新
培训
模式
,以物流中心内训师作为培训教师开展培训工作,为精益物流工作持续开展提供
甘肃酒泉肃州区局专销协同推动现代终端建设工作提升
、分片包挂、协调推进的方式,努力提升工作成效。 一是专销协同搞培训,提升终端再造软实力。坚持“一堂培训、两项任务、一个目标”的
培训
模式
,采取PPT讲演
云南普洱市局举办内训师培训(图)
中心”,采用小班制教学形式,针对普洱烟草内训师的特点与现状,采用“混合式
培训
”的
模式
,依托“培训案例”分析,理论教学与实训演练以及与
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