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　　烟草在线中山消息　　为提升烟草专卖队伍整体水平，促进专卖管理高技能人才成长，近日，广东中山市局针对全省第四届专卖管理岗位技能竞赛要求，出台

;依靠“新品推介、市场推广、信息采集”一体化建设，规范终端商品陈列和明码标价，提升品牌培育能力。　　　队伍素质到位。瞄准“人才成长的摇篮”的角色定位，以“三点

差异，制定适宜各种人才成长的工作机制，为员工创造体现自我价值的服务平台，促进优秀人才脱颖而出，集思广益，加强团结，为

素质和科学文化素质。培育“正直、宽容、远见、敬业”的企业文化，建立培训长效机制，拓宽人才成长通道，有效激励岗位成才。三是始终坚持与时俱进，改革创新

了研发设计。”他自豪地说。　　李永衡的经历只是昆船公司众多技术人才成长历程的缩影。为了全面提高人才队伍建设水平，昆船公司在工艺人才培养上不遗余力——通过各种途径搭建技工人才成长的阶梯

局（公司）领导在点评中指出，本次职业技能竞赛以搭建人才成长平台为目的，以加快选拔和培养营销领域高技能人才为目标，以职业技能竞赛为载体

的哨所、培育品牌的阵地、人才成长的摇篮、展示形象的窗口”的角色定位分别作了详细解读。　　最后，射阳烟草主要负责人对加强基层服务站建设提出了五点要求：一是落实责任

公平和结果公平”，加大知名品牌资源投入，把更多市场资源聚集到“532”重点品牌上来。　　三是使服务站成为人才成长的摇篮。每天服务客户前的班前会由区域客户经理和队员轮流主持

工作特点和工作定位，服务好、配合好、促进好全省行业工作的开展。一是坚持立足实际，切实提高学术交流实效。二是重视共建共享，提升科普宣传工作能力。三是促进人才成长

，促进人才成长。为建立起一专多能的培养机制，还可根据班组的实际人员情况，选派人员到车间锻炼，多渠道、全方位提供成长成才环境。　　　针对办法的出台

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