烟草在线—吸烟有害健康！

，增强员工的自我学习意识和自我约束能力。　组织员工学习讨论安全“标准”　安全责任人解答员工“标准”疑问　　安全生产要有特长　　要坚持“标准”学习与工作例会相联系的原则。烟草企业的最大

到明显提升。”山东临沂市烟草专卖局（公司）基层服务站营销客服专员李建沂在近日召开的基层服务站营销例会上说道。可半年前，李建沂却在走访中遇到了麻烦。“我在近几天

创新开展了例会轮流主持，班组每8天召开一次例会，例会主持人由班组成员轮流担任，采用结构化面试的方法，锻炼班次年轻人的应答能力和演讲水平。通过这种

;注重动态管理，提升小组活力；注重例会活动，提升自律意识；注重信息反馈，提升服务质量；注重考核激励，

”等方式统一预检员的“目光”。王木生是黄渡烟站峄山片区的点片长，他分管4个预检小组。同时，他也是一名预检管理员。收购期间每周一早上8点，他都会准时赶到烟站参加周例会

一次工作例会，总结上周工作，安排下步工作。发现问题及时整改处理并通报。

、工作方法和生产动作，规范操作行为，实现精准、高效、简化的标准化作业，并通过内训师队伍、班组例会、OPL案例等宣传、推广；以部门为单位，

融合。深化党建职责，铺设“规范高效”的行动轨道。为确保党建工作落细落实，通过定期召开支委会、班子周例会及其扩大会议，将党建工作与业务推进紧密结合，

，江西广昌烟草“三巧”助力品牌培育。借助小组“巧”宣传。借助星火商商盟社工志愿小组平台，利用例会、培训等方式广泛宣传新品牌及重点培育品规，讲解品牌品质特征及文化内涵

，多渠道开展森林防火宣传及巡查工作，筑牢森林“防火墙”。紧抓职工防火安全意识。召开专题会、部门例会等，传达上级工作要求及部署，切实提高职工政治站位

烟业智汇