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如何在订单供货链上担好品牌培育的角色
经营户进行综合分析,然后依据分析数据和区位特点,科学合理地对卷烟经营户实行客户等级管理和协议
目标管理
,并适时进行灵活调整和严格考核,将客户销售任务与
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
;静态的考核,导致考核过程和结果的形式化。现代绩效考核制度与传统人事考核最大的区别是把考核当成一个动态的循环的管理过程,采用
目标管理
的方法,通过计划、沟通
管理提升开新篇
创一流”,主要体现在一流的基础管理、一流的体系建设、一流的
目标管理
、一流的创新机制、一流的管理团队。代表们普遍认为,“五个一流”内涵丰富,思想深刻
河南漯河烟草商业2011年经济运行分析
。 2011年,坚持培育品牌第一要务,突出“精细
目标管理
、高端精准营销、工商深度协同”三个关键环节,明确目标进度要求,强化日常考核管理,
河南漯河:全面推进“上水平、促跨越”
工作“上水平、促跨越”实施方案》,将目标细化到价区、类别和品牌(规格),强化进度管理和考核激励,精细
目标管理
;完善精准
加强团队建设 推进“卷烟上水平”
; 1.制定团队明确的共同目标。打造团队精神,首先要提出团队目标,抓好
目标管理
,没有目标,团队就失去了方向。企业要建立明确的企业目标并对目标
山东临沭玉山镇多举措打造烤烟生产强镇
;限期解决,在全镇形成了党政线和业务线密切配合、齐抓共管的工作体系,形成了推进烟叶生产的强大合力。 责任落实机制。严格落实烤烟生产
目标管理
责任制,层层签定
强化以人为本的现代企业文化管理
•德鲁克忠诚的信徒,坚决彻底地实施
目标管理
和绩效评估,把公司的生产力提高了几十倍,使得通用公司成为20世纪令人瞩目的世界级公司。日本丰田公司奉行戴明博士的管理
创先争优做好服务 让客户变成销售专家
、反腐倡廉建设五个模块,建立了学习型党组织建设制度、党组织优化设置意见、“三支人才”队伍建设规划、党风廉政建设责任制、支部
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、“三会一课”制度、中心组学习制度、民主评议党员制度、明示
烟草企业精神文明建设浅析
精神文明建设作为企业的大事来落实。烟草专卖局要把精神文明建设的实绩,作为考核烟草企业干部的依据,要签订精神文明建设
目标管理
责任书。二是责任到岗、到人。精神文明建设必须责任到人
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