烟草在线—吸烟有害健康！

人才培养“快车道”。以“结对式”培养为依托，青年员工和车间中层进行结对子，进行个性化、跟踪式培养；升级“师带徒”模式，利用班后开展“大讲堂”活动

）十分重视烟叶评级队伍建设，创新方式方法，采取“师带徒”、职业培训、技能竞赛和表彰激励等措施，着力打造一支知识型、技能型、创新型烟叶评级队伍。

正式建立了“师徒关系”，开启了他们的“学徒模式”。仪式宣读了《动力车间“师带徒”管理规定》，传达了师徒结对活动的重要性和意义，明确了师徒双方各自的责任和义务

；通过创建“党员创新工作室”“青年党员先锋队责任机组”“劳模工作室”“师带徒”及各种技能竞赛形式，积极搭建员工成才平台，形成长效机制，创造良好的培养和学习

情况等方面向评价组汇报工作室近年来开展工作情况。评价组听取汇报后，充分肯定了工厂创新工作室在创新成果、专利发明及师带徒等方面取得的成绩，同时指出：西昌卷烟厂要

队伍建设，组织开展年度工艺质量技能竞赛，充分激发员工提升技能的热情；运用日常评比、单点课、师带徒等模式，鼓励基层班组开展“质量信得过班组”建设

青年人才队伍；狠抓选拔机制建设，大力弘扬劳模精神和工匠精神，以师带徒为主要方式，以提升职业素质和职业技能为核心，以高级技师和技师培养

。全程负责培训组织、工器具准备、现场及设备准备、后勤保障等工作。二是强化考前培训。开展“第一阶段”培训，根据各厂申报参加鉴定人数，分别以师带徒、集中学习、跟班学习等方式开展

;通过开展“师带徒”一对一教学、操作技能实操比赛等工作，不断加强青年素质技能提升；通过开展“我的质量武功秘籍建言”、“幸福生活•始于安全”宣讲会等活动，为青年

，“师带徒”人才培养效果显著。2018年，细支烟设备效率等多项指标实现大幅提升，班组也多次在各类劳动竞赛、技能竞赛中获奖。　　据悉，这是该厂卷包车

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