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商讨改进方案，打破辅线分拣倍数限制，调整程序参数，将异型烟分拣效率提升了32%。通过多年的不懈努力，孙佩佩获评首批“泰烟工匠”。从学徒到导师刚

字化转型工作汇聚绿色发展的青春动力。青年学习小组在劳模工作室探讨交流。朱翠摄统筹内部资源共促青工成长。车间基层班组切实发挥“师带徒传帮带”作用，让经验丰富、能力过硬的师傅担任导师

”“结对子”一对一带教机制，采取因材施教的方式，定制个性化培养方案，充分发挥青年员工的学习自主性与能动性。每季一沟通，每个季度由导师按照青年员工的培养

，通过组间良性的竞争，切实提升培训实效。导师带人发挥“头雁”效应“我们将带领大家精耕数字化技能，参与行业数字化前沿课题探索，为丽水烟草数字化转型积极

装置，有效减少了刀辊内部烟末的泄漏量，节约备件费用十余万元，解决了困扰车间多年的难题。作为技师工作站的带头人和车间高技能维修人才导师，近年来，栾胜

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教学平台各个功能区独立设置，方便导师施教，也方便学员实操训练。图为工作室成员、高级技师陈荣峰（右）在工作室进行西门子PLC实操平台教学。吴宗柱摄

讲促学、讲学相长”的思路，鼓励员工积极参与、积极交流，在活动中进一步解放思想拓宽视野，加强理论武装。三是用好资源平台，激发队伍活力。聚焦“双导师

;尽情释放内心深处的热情与横溢才华，将创意的火花肆意挥洒。一场午后慢品的导师雅宴12月7日，午后温馨的阳光轻柔洒落在餐桌之上，空气中弥漫着轻松愉悦气息。“长城导师

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