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云南玉溪江川烟草分公司创新恳谈形式显成效
的范围延伸到全体群众中,耐心恳谈,真正做到知民意、了民情。 二变“讲解”为“倾听”。改变以往
单纯
的定期向群众汇报为主的工作方式,入村、入户的与群众面对面
菲莫国际要求印度撤销特里肖像的图片警语
,表示“图片警语仅仅是
单纯
的示意图,并没有涉及到任何在世或去世的人”。卫生部要求菲莫公司在肺癌和口腔癌的四张一套的图片中选择任何其他一张图片作为图片警语。这封2011年11
和谐企业,从职工们读书起步
是为了安定,为了补充,补充空洞的心灵。作为当代的工人,不再仅仅局限于我们
单纯
的体能劳动提升,更注重的是我们职工们知识文化的提升。在科技即是第一生产力
四川五通桥区营销部拓宽电子商务渠道推进手机订货(图)
的费用和电脑
单纯
用于订购卷烟效费比太低的弊端,是从维护客户利益的角度出发去思考问题、解决问题,均表示支持与赞同。作为培训方,五通桥区营销部将携手移动通讯部门在
湖南临武县局念好“三经”加强专卖队伍建设
向精细化管理、
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管理向服务管理、被动学习向主动学习转变。 一是念好工作制度经。针对专卖管理人员中存在的一些问题,进一步完善了专卖管理执法中的各项规章制度及工作流程,
甘肃渭源县局(营销部)加强档案管理工作
档案软件建设资料完整。同时对各项制度进行上墙展示。 三是努力推进档案管理规范化,要求做到档案材料具体、完整和规范,档案管理从
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保管转到管理和利用并举的轨道
江苏盐城:“四下功夫”提升物流队伍软实力
;使班组成为员工展示自我、发展自我的舞台。 严格督查考评。按职能分工和岗位职责明确部门和人员的考核目标,建立了绩效考核工作月报和年终考核制度,形成了绩效考核工作从
单纯
四川三益烟草公司实行月度绩效工资分配制度
配体系。 绩效考核不仅仅是对结果的考核,本质上是过程的管理,是PDCA循环的过程,其最终目的并不是
单纯
的进行利益分配,而是促进企业与员工共同成长
体育锻炼或有助于青少年戒烟
,“远离烟草”结合锻炼的小组其戒烟率最高,达到了31%,而
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实施“远离烟草”项目和简短干预的戒烟率分别只有21%和16%。
江西广昌:客户经理为客户站柜台
关系,促进了客户经理服务水平的提升。 活动中,该县局(分公司)要求客户经理要充分认识到“站柜台”不是
单纯
地帮客户卖烟,而是要求
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