烟草在线—吸烟有害健康！

，加大人才引进力度，让更多‘候鸟型’‘季节型’高层次人才助力烟叶生产，从而汇聚起推动烟叶生产高质量发展的强大力量。”商洛市局（公司）

治疗造成了不必要的麻烦。这些医务人员没有变更执业地址，就去了郑大一附院上班。而郑大一附院为了实现超常规跨越式发展，实施了人才引进战略。据悉随后省内、国内还会有更多的优秀中青年

民丰烟叶合作社作为“科技人才”引进的李国亮来自洪江市，已经在靖州干了13个年头，他所在“民丰烟叶合作社”与甘棠镇的烟农们结成“利益共同体”，而他是社里的专职

雨后壮苗的关键时期，每天都得呆在田里，指导烟农作业。”4月22日，合作社工作人员李国亮扛着锄头在甘棠镇龙凤村的烟田里穿梭忙碌。由靖州民丰烟叶合作社作为“科技人才

;将自身培育与人才引进相互结合起来，有计划、分阶段地引进不同年龄段的高端技术人才，并在企业内部健全人才成长机制和绩效管理机制，确保企业人才库不枯竭、不断层。转变

，湖南省局（公司）坚持新发展理念，聚焦高精尖缺，积极开辟人才引进绿色通道，引进各类高层次及专业技术人才。　　同时

新发展理念，聚焦高精尖缺，积极开辟人才引进绿色通道，引进各类高层次及专业技术人才。　　同时，他们以打通专业技术晋升通道为抓手，严格

雪茄领域创新平台建设力度，加大人才引进、培养、使用力度；发挥首席专家技术引领作用，实行首席专家负责制；发挥工作组统筹组织作用，解决重大

人才中来。以此来着力解决烟草企业人才引进渠道较窄、制度限制较多而导致人力资源储备不足的问题。同时，基层卷烟经营企业在对现有人力资源进行合理分类的基础上，还应当制定更为科学

培训，建立合作社人才库；帮助合作社建立人才引进机制，鼓励农技人员、农村能人等加入合作社，提高合作社管理团队素质水平。　　积极探索对合作社职业经理

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