烟草在线—吸烟有害健康！

，促进企业发展”的原则，全力做好人力资源库建设工作。在加大资金投入，设立专门机构的同时，按照企业员工所具有的自身特长、业务能力、营销水平、工作态度和工作

流血牺牲；在工作中会遇到科学文化和业务能力低的各种困难；在个人生活中，家庭、婚姻、身体状况、个人进步等方方面面会遇到各种各样的矛盾和问题；在工作、学习

;缺乏沟通协调能力和进取创新意识；二是理论素养不强，缺乏专卖执法必要的专业法律知识；三是业务能力较弱，缺乏与时俱进开拓创新的能力和胆识。近年来

竞聘、绩效挂钩等方式，让具有较强业务能力的聘用人员获取更高的薪酬收入分配。这种做法也得到了聘用员工的支持和认可。但是，卷烟经营企业在实施薪酬收入分配绩效挂钩

思路、改进工作方法，解决实际问题，要认真研究当前形势下工作的新变化和新需求，着力做好“卷烟上水平”各项工资。　　5、要强化责任意识和业务能力。责任重于泰山。烟草

的理念，激发自身的学习激情。通过学习和实践中，及时发现和纠正自己的缺点、错误，不断提高自身的业务水平和业务能力。　　二、带头争先创优，树立一切

，小李从现在开始，提升自身的业务能力是当务之急。首先，是要提升语言交流能力，不要懒得说话，要试着和顾客交流，你不和

教育和反腐倡廉教育，致使员工队伍思想素质得不到提高，少数同志理想信念淡化，廉政风险防范的“免疫力”下降。对人员管理抓得不紧，重业务能力轻思想作风表现

;取得预期的工作效果。　　2、“消极式”执法行为制约到专卖执法和市场管理的效能性。　　烟草专卖执法队伍一直以来受到自身文化水平和业务能力等基础因素的影响和制约，其执法能力和水平不高

科技员技术培训，切实提高广大烟草科技人员的业务能力和服务水平，激励广大烟草科技人员深入农户、深入田间地头，加大田间不适用烟叶处理技术指导力度，切实

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