烟草在线—吸烟有害健康！

;通过多渠道的人才培训，不断提升企业干部员工综合素质及业务水平。2011年，大理州公司与云南财经大学工商管理学院合作，先后举办了十八期“中层管理干部及业务骨干

”，全方位、多层次、多渠道开展调查研究，明确服务品牌建设方向。2008年7月至10月期间，联合项目组在面向高层领导、中层干部、基层员工、服务对象开展全面访谈、走访

进一步落实。　　3、加强宣传培训　　利用张贴标语、悬挂横幅、发放宣传单、召开群众会等　　多种形式、多渠道的宣传方式，指导烟叶站宣传了2011年烤烟收购价格，脚叶、顶叶

；从各部门领导领导到各警种；从执法单位到服务单位；从打假队伍到发动群众多渠道、全方位、立体交叉打击假烟。今年以来，无锡市局与公、检、法等执法

促销政策，多渠道、多形式育牌拓市，把黄金叶品牌推向市场最前沿。7-10月份，林州烟草分公司与河南中烟共组织召开优秀零售客户表彰会1次，政、事、企

人民满意，社会满意，我们的廉政建设才算真正产生了实效。　　一是多渠道自觉接受社会监督。认真贯彻落实烟草行业办事公开民主管理规定，实行政务公开，要突出

共进，济南卷烟厂牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，以“不拘一格、激励成才”的人才理念为引领，建立完善多渠道的人才引进机制、干部队伍的竞争择优机制、分类管理

工作。国家局将印发《烟草行业行为规范》，行为规范的培训将要纳入年度培训计划，按照“有计划、分类别、多渠道、全覆盖、重实效”的要求开展行为规范的培训，组织好情景

和集体荣誉感的团队精神，同时，围绕企业目标和生产任务，围绕生产任务的开展各种劳动竞赛和和技能比武，多渠道、多方位、多层次、多投入加大员工思想教育

，逐步形成一个知识合理、优势互补、数量和质量相统一的复合型专业队伍。而要实现这一目标，首先要抓思想作风建设，其次要加大培训即继续教育力度，多渠道、多层次

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