烟草在线—吸烟有害健康！

激励约束机制、加强职业教育与技能培训等方面入手，以“过失提醒单”等方式淘汰不称职员工，全面疏通员工进出、上下、内外多向通道，真正做到“进得来、留得住、出得去

，充分发挥各级各类农业院校和科研单位的作用，大力开展农技人员培训，提高队伍素质。因此，我们必须加快品种改良和良种推广，下决心淘汰

部门的大力支持和指导下，界头乡积极开展烟叶生产重要技术环节培训，引进新思想、新方法、新技术，淘汰老思路。可以说，在如今的界头乡，从

;正是这种状态的真实写照。在这样一种不进是大退、慢进是小退的产业生态中，你不创新将会迅速被淘汰。过去那种人为的边界设限被迅速打破，比如：高档烟能否推进低焦产品

“我可以吗”？　　烟草人要做一个企业最需要的员工。身在职场，每一位员工都不想成为末位淘汰者。没有无缘无故的爱，没有无缘无故的信任，没有

了动力，那么这个行业也会死水一潭，只有通过激烈的竞争，才能提升实力，安于现状，迟早要被市场淘汰。　　　沈老板可以说是给你们上了很

令人信服的业绩，淘汰是迟早的事。　　从完成业绩的角度出发，“激情”和“胆大”是必不可少的。例如同一商圈内两个不同品牌的商场，一个是连锁超市，

;必将会被后来居上的客户所淘汰，另外接受客户监督，对存在问题的分配方式及时改进，一定程度上也保证了货源分配的公平性。在操作上可以按月、也可以按季度

自己的才干得到尽情发挥，这样的人才会在激烈的竞争中不被淘汰。　　要让自己不轻言“没时间”，笔者建议年轻朋友不妨将业余时间予以科学规划。第一，变“虚忙”为“实

训，力争在大考核中不被淘汰，确保前期面积落实工作有序开展。三是宣传发动早。为把新的烟叶收购价格和扶持补贴政策传递到烟农，刘菊花和烟叶工作人员一同走家串户

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