烟草在线—吸烟有害健康！

烟草专卖局(公司)聚焦用工多、劳动强度大、机械化配适度不高的关键环节，坚持“两条腿”走路，一方面积极加强与农机公司合作攻关，另一方面充分发挥自有科技人才

;挂职”等精准滴灌举措；大力实施青年科技人才托举计划，对50名入库青年人才实施三年跟踪培养，努力培养一批学术造诣深、敬业精神强、创新能力优的青年专业技术

创新人才培养方面，贵州烟草坚持人才为本，加大行业“三类”人才、青年科技人才、技术技能人才培养，建立对外协作人才培养模式。构建高端人才引进机制，

;攻坚克难，团结奋斗，以市场为导向和龙头，充实丰富品牌内涵和竞争力，讲好品牌的质量和文化故事，不断整合资源，实施科技人才强企

用好，让青年骨干在“智”变中成长为科技人才。“工作短短4年，我从维修学徒到‘金叶工匠’，从科班理论到‘国优金奖’，从技术新兵到‘竞赛突围

紧密结合起来。一方面，积极加强与科研院校、农机公司的合作交流；另一方面，充分发挥自有科技人才的能动性和创造性，针对烟叶生产的重点难点环节，研发推广

培育基础研究人才、一线创新人才和青年科技人才。磨炼“领头羊”，培养学科带头人、首席专家等高层次创新人才，鼓励其积极承担重大科研任务。瞄准“成长型”，发挥高级

和纽带作用，促进科学技术的交流、普及和推广，服务科学技术和经济发展结合、烟草科技人才成长与提高，推动各项工作不断进步。精准定位提升本领筑牢服务“主心骨”围绕中心

，对推动全员创新很有意义。福建省局（公司）烟科所所长李春英将科技人才的培养比喻成“抛绣球”，她希望有更多的人愿意去接“绣球”，不断加强后备

;科技人才"引进的，已在靖州干了13个年头。他所在合作社与甘棠镇的烟农结成利益共同体，而他是合作社专职技术员，被烟农称为"烟保姆"。像李国

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