烟草在线—吸烟有害健康！

工作。既要重视综合性的管理人才，又要抓好专业技术人才的储备工作。　　（三）搞评选。搞好本县烟草部门各类人才的选拔推荐和评优工作是人才队伍建设的一项重要任务。各

等一大批想干事、能干事、会干事、干成事的研发人员脱颖而出。另一方面，黑龙江烟草工业公司以公开、公平、公正为原则开展人才选拔工作，建立储备人才库，加强深度培养

干部人事工作的严格监督，确保人才选拔的公平公正，为行业发展提供坚实的人才保障。内管部门在内部专卖监督管理中更是责任重大。他们时刻关注行业内部的经营活动，对出现

高度，制定完善干部人才选拔、教育、管理、监督等相关制度，为人才搭建干事创业平台，让能干事者有舞台、想干事者有希望。事业兴衰，唯在用人。近年来

，以赛促练。如今，开展这样的人才选拔、技能比武，在黑龙江烟草工业公司已成为常态。越来越多的员工积极参与各类技能竞赛，公司内部掀起了“学技能、练技术、提

28名选手入选储备人才库。以赛促学，以赛促练。如今，开展这样的人才选拔、技能比武，在黑龙江烟草工业公司已成为常态。越来越多的员工积极参与各类技能竞赛

素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才的成长通道

代表的高水平创新人才队伍，行业共有20人入选中国科协青年人才托举工程，5000余人取得高级专业技术资格。各级单位积极开展青年科技人才选拔培养工作，截至目前共选拔

的能力，增强队伍的凝聚力和向心力。同时，建立高技能人才选拔培养机制，大力开展岗位练兵、业务竞赛、技能鉴定等活动，提高专卖管理队伍执法办案、调解纠纷

本色。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。严格遵守组织人事纪律，能够按照技术人才选拔任用工作制度办事。　　比如

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