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培养计划，安排技师对青年员工进行“一对一”培养，在设备操作、设备维护、技术攻关、技能竞赛、创新改善中进一步传授经验技艺，助推青年员工成长成才。同时优化培训模式

处理知识,以“理论+实操”的教学模式,扎实全面推进青年员工成长成才。新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。经过多年的摸索和实践，罗开才总结出一套创新的“师带徒”方式——主要

”基层青年人才队伍，推动基层干部员工队伍整体优化提升。党建引领让青年“活力不断”近年来，西湖区局将青年员工成长规划与年度目标任务和核心工作任务相结合，积极发挥

员工的培训力度，通过定期轮岗训练、“师带徒”等形式，加快青年员工成长。头雁领航，骨干担当。造就高素质干部人才队伍，激发干部队伍活力是前提。干部队伍

家风，倡议干部职工积极参与“五星级文明户”创建；每年度召开青年员工座谈会，关注青年员工成长；持续开展普法活动、大力倡导诚信教育、勤俭节约教育

”，全面激发青年员工创新活力，助推青年员工成长成才。以“抓牵引”强化管理能效。牢固树立“以生产为中心，以质量为核心”原则，聚焦“质量、成本、效率、稳定

。”多年来，丁晋始终把解决实际问题放在第一位，立足本职工作，追求创新突破，助力青年员工成长。2020年夏季，为进一步提升卷包车间装备水平

人才队伍锻炼路径。关心关爱青年员工。始终把关爱青年员工成长作为一项重点来抓。市局(公司)班子成员及机关部门通过深入基层、进驻网点开展纪律和作风建设“蹲点式”督导调研、 “三联系三提升”等工作

的火花。青年力量，时代担当；撑起脊梁，未来可期。红云红河集团搭建青年员工成长平台，从团队到个人，边探索边总结边推广，

，尽心尽力全心全意为青年员工成长搭建构筑平台，也建立一种“容错”机制。就是放开手让青年员工创争、激活，给他们提供“保姆式”服务，容许失败、容许尝试

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