每年的这个时候，都是烟草招收青年员工的季节。大量的青年员工进入烟草，作为基层招收单位，就要学会欣赏和包容青年人，给他们成长助力、让他们适应烟草、尽快转换成烟草需要的人才。

学会欣赏包容。青年人，有热情、有活力、有精神，正是人生的巅峰期。在这一阶段，他们有幸成为烟草员工，这是烟草的事业需要，也是他们成长的主阵地。作为基层单位，就要最大程度给他们包容欣赏的眼光、心态和认识，尽最大可能给他们提供场所和阵地、搭建平台。把他们的活力转换成进取动力，把他们的热情变成工作潜力，在一个时期内，让他们在宽松、平等、公平的环境里如幼苗一样成长。正如空气、阳光和水分一样，给他们的成长成熟添加必要的养分和空间。包容欣赏时间和空间里的青年员工，一定是会快快成长的。

正确正面引导。烟草事业需要一代一代烟草人奋进拼搏，当然也需要青年员工的进取努力。在这种特殊时期，作为烟草基层单位来说，就要正面、正确引导青年员工学习老一辈烟草人的优良传统，不忘初心、牢记使命，在继承和弘扬中更加进取作为、担当有为。这种正确正面的引导，需要潜移默化、春风化雨，也需要在一事一项一议的工作中成为前进的动力。技术师带徒、岗位轮换转、青年结对共建，在技术攻关和QC活动中压担子，在小改小革中崭露头角，在日常工作中引导助力，尽快形成一种良好的促进帮建氛围。带着干、做给看，设身处地为青年员工正确正面引导提供强大的进取动力。

容许失败尝试。在工作中，尽心尽力全心全意为青年员工成长搭建构筑平台，也建立一种“容错”机制。就是放开手让青年员工创争、激活，给他们提供“保姆式”服务，容许失败、容许尝试，在公平公正的环境下，把“失败是成功之母”这一观念和工作机制发挥到最大化。错了就改，改了继续朝前走，不管是有没有成效，都需要秉心静气，给年轻员工一种敢于尝试、敢打敢拼的精神提供支持和鼓舞。工作中更多的是欣赏和包容，更多的是容错和纠偏，正确引导他们在不断纠错纠偏中产生聚精会神工作的勇气，更好提升工作水平和攻关能力，涵养风清气正的心态和作为。

青年是八九点钟的太阳。他们精力旺盛、敢于尝试，不怕失败，我们烟草基层单位就需要正确引导、正面教育，学会欣赏包容之心，尽最大程度全心全意为他们容错的平台和现实，在他们青春的跑道上、青年的工作场景里，丰富完善自身，凝聚起为烟草贡献青春才智的最佳智慧、最好动力和最优服务的真实途径。

烟草需要传承，烟草也需要弘扬，更需要智慧和青春的力量。在推进烟草高质量发展进程中，这些都不能少。这就给基层单位提出一个课题和现实，学会欣赏和包容，助力青年成长成熟，在烟草的工作里实现烟草青年员工的真实转换转变，以真实的推进力促进烟草各项工作朝前走、有接续、更兴旺。

青年需要欣赏、需要包容，也需要引导、助力，这就给烟草基层单位提出了课题和任务。把这件事记在心上、抓在手里、落实在具体行动中，你为青年员工付出了心血，你就会有收获，这是必然的事情了。这事情值得我们基层单位做好、做实、做出成效。