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进行考试，考试结束后安排专人批阅试卷，充分体现公平、公开、公正的原则。对于考试成绩县局（营销部）将纳入员工月度绩效考评。　　　下一步，

;并取消考试成绩。　　三是参加鉴定工作的督导人员、考评人员、考务人员要认真履行职责，严格考场纪律，严守考试秘密，对因疏于管理、监管不到位而发生试题泄密

制定计划。通过登记造册，建立健全专卖人员素质提升档案，并结合每名专卖人员岗位技能鉴定考试成绩和实际工作能力，因人而异，“对症下药”，科学

应会等内容不少于两课时，并在月末进行安全知识考试，成绩与个人当月工资挂钩；每季组织一次群众测评，及时公布测评结果；年终根据每月考试成绩

;确保了考试成绩的真实性和有效性。此次考试不但调动了全体干部员工学法的积极性，而且也增强了专卖管理人员严格执法的观念，促进了全局干部员工纪律作风、法律素质的提升，

等内容。考试成绩总分为100分，分《重庆市领导干部法制理论考试试卷》和《中央和外地在渝国有企业法制理论考试试卷》两套试卷各按50%比例计入总分。　　这次法制理论考试是继工厂2013年

秘密。　　三是考前要对考生进行考试纪律教育，考试中如发现违纪行为，区局技能鉴定站将按照有关规定对违纪考生进行通报，并取消考试成绩。

;发放《行政强制法》培训考试试卷，测试培训知识掌握程度和理解能力，考试成绩平均在98分以上，培训达到预期目标。对于此次培训，执法人员反响热烈

以下三项工作：一是考前要对考生进行考试纪律教育，考试中如发现违纪行为，将按照有关规定对违纪考生进行通报，并取消考试成绩；二是参加

竞赛领导小组，将“双能”竞赛活动纳入到日常工作中，以此为契机提升专卖队伍素质。结合竞赛内容，每月组织不少于一次考试，并把考试成绩纳入到当月专卖

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