烟草在线—吸烟有害健康！

了“氛围”。玉溪卷烟厂重视学习型组织建设，将建立长效的学习机制作为重点，加强阵地建设，大力开展学习活动，确保学习活动进车间、进班组，

系统先进集体”、“全国模范职工之家”、“全国学习型组织建设杰出贡献单位”、“全国工人先锋号”、“河南省管理示范企业”、“河南省五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛示范单位”、“南阳市十佳先进基层党组织

和车间生产实际相融合，培养思想素质和技术技能过硬的人。　　在学习型组织建设过程中，卷包党支部将“党建工作与‘净管理’深度融合、推动会烟设备高质量运行”作为工作的重中之重

建设为支撑，建立完善了务实管用的4种工作机制，做到久久为功。　　建立完善“团队学习日”机制。上烟集团总结“两个服务、两个确保”教育宣贯经验，结合学习型组织建设

基础、重基层，硬件投入到位；四是打团破网水平高，市场监管重创新，信息支撑有力；五是抓培训有真招，学习型组织建设颇具特色

的传承、融合、创新。通过深化文化管理，抓文化落地促全面渗透；通过深化学习型组织建设，抓优秀团队促示范引领；通过深化思想政治建设，抓沟通

，立足本职要求，做到进一步解放思想，凝聚力量，攻坚克难，更主要的是要有新举措。　　举措一：要强力推进学习型组织建设

员工的积极性、主动性、创造性，努力建设一支适应企业发展需要的高素质员工队伍，为企业可持续发展提供有力的人才保证。　　搭建学习平台　　导入《第五项修炼》有关学习型组织建设理论

统领，以学习型组织建设为载体，以基层创建和创先争优为动力和契机，坚持以人为本，实实在在关心员工，敬畏员工，注重激励

”行业共同价值观教育；切实把加强理论武装摆在首要位置，大力加强学习型组织建设；切实把加强基层组织建设作为主要内容，努力推进创先争优活动常态化长效

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