烟草在线据《上海烟业报》报道　　全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，围绕上海烟草集团“发展、改革、规范”工作主线和2014年中心任务，聚焦打造“百万千亿”升级版，实现“中华”品牌百年梦，为建设更加规范、更富效率、更具活力的上海烟草提供坚强的思想保障和文化支撑。近期，上海市局、集团公司党组对2014年思想政治工作作出全面部署，提出了“坚持一个重点，推动三大进步，形成四项机制”的基本思路。

　　党组提出，2014年要坚持以贯彻党的十八届三中全会精神为重点，齐抓共管，形成合力；注重实效，创新方法；分层落实，加强引导，找准工作的切入点和着力点，推动思想政治工作理念创新、手段创新、工作创新。

　　要瞄准持续推进作风转变、文化引领、素质提升三大进步总体目标，为提升企业发展软实力提供有力支撑。

　　一要扎实开展党的群众路线教育实践活动，进一步推动作风转变。要将教育实践活动的成效转化为群众工作的长效机制，推动集团上下的作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，以作风建设的新成效凝聚起推动集团改革发展的强大力量。

　　集团层面，要明确责任、进度时限和标准要求，抓好教育实践活动整改落实工作；机关处室，要按党组“两方案一计划”要求，分头落实，着力解决“五多”问题，提高机关办事效率。基层单位，要把握总体要求，明确重点任务，“规定动作”不走样，“自选动作”有特色，做到两手抓、两不误、两促进，确保第二批党的群众路线教育实践活动取得实效。

　　二要深化“文化落地、制度落地”，进一步推进文化的传承、融合、创新。通过深化文化管理，抓文化落地促全面渗透；通过深化学习型组织建设，抓优秀团队促示范引领；通过深化思想政治建设，抓沟通机制促群众满意；通过深化基层党组织建设，抓特色服务促组织活力。

　　三要切实以“岗位建功、岗位成才”为重点，进一步推进素质提升。紧紧围绕“创新驱动、转型发展、素质提升”，探索形成个人创新与团队创新、个人发展与团队发展互促共进的新路子。要持续提升广大员工的学习力、创新力，以岗位建功、岗位成才为目标，打造具有“想干事的职业理想、能干事的职业素养、干成事的职业绩效、不出事的职业规范”的高素质员工队伍。要着力抓好“领导干部队伍建设、员工行为规范、全员素质提升”三项重点工作。

　　推进2014年工作，关键是建章立制，形成长效，一抓到底。重点落实好“四项机制”：一是联系群众机制，二是典型引领机制，三是五助关爱机制，四是廉政风险防控机制。要用机制固化各项成果，扎实推进各项工作的系统化、制度化、规范化，做到成体系，有支撑，能感知。

　　党组强调，实现“三大进步”总体目标，必须找准正确的工作方法，努力做到“三个融合”。

　　转作风与解难题相融合。围绕集团提出的改革创新要有新突破、“1+3”品牌要有新发展、严格规范要有新要求、作风建设要有新成效的要求，要将教育实践活动各项整改措施的落实与“创新驱动、转型发展”课题实施有机结合起来，切实破解难题、建章立制、长效管理。

　　双落地与做实事相融合。将推进文化落地和制度落地与做好深入细致的思想政治工作结合起来，与各级党组织服务党员、党员服务群众结合起来，与开展丰富多彩的群众性文体活动结合起来，增强思想政治工作和文化建设的渗透力、感染力。

　　提素质与促规范相融合。将素质提升与打造学习型、服务型、创新型领导班子结合起来，与推进行为规范建设结合起来，着力培育具有上海烟草特色的职业精神，不断提升干部员工的综合素质。