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，综合采取“群众提、自己找、上级点、集体议”多种方法，聚焦作风问题、个人问题、个性问题，敢碰“硬骨头”，把问题真正找准摆透。　　三是严把交心谈心关

;有什么问题，要摆出来，不遮掩问题、不回避矛盾。　　三是交心谈心要到位。认真开展好领导班子与科室（部门）之间、各个科室（部门

，讨论研究了市局（公司）党委专题民主生活会方案，对专题民主生活会谈心交心的日程、对照检查材料撰写格式、内容、注意事项和时间节点等进行安排部署，

，为开好专题民主生活会做好准备。　　第三步：全面深入开展谈心交心。认真落实好“四必谈”，开展好“三轮沟通”，完成好“三个重点谈”，

上下联动，提高职工群众的凝聚力和向心力。　　二是员工主动找谈心。不断促进培养党员、管理人员做职工群众的“贴心人”，车间党员干部主动深入机台，与职工群众“交心

的有力素材，丰富了批评与自我批评的辩证思维。　　领导干部的垂范，树立了谈者诚心、听者虚心、双方交心的标杆。在4月28日发出的“领导干部周五接待日”活动通知中，

。　　“暖心”提升凝聚力和向心力，唯有情真，才能行深。要多与职工群众谈心交心，面对面沟通、心贴心交流，真正把职工群众放在心坎上，像对亲人

（公司）领导班子成员先后到各县（市）及四群活动帮扶联系点走访调研，向广大员工、零售户和群众征求意见，与大家交心谈心

;劲往一处使”，也就是要结成“心连心”的对子，不做心结的梁子，实现围绕发展大局合力同心工作的良好氛围。　　让职工“心连心”，领导就要先掏心交心

的诤言。　　以交心为导向，设身处地深听。在调研走访、征求意见中，严格遵守中央“八项规定”，领导干部与职工群众促膝交谈，设身处地、感同身受

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