烟草在线—吸烟有害健康！

紧密，监管措施、针对性不强，没有新举措、新办法。教育培训方面，教育培训效果不明显，员工综合素质与当前工作要求有一定差距，部分员工

。　　（三）进一步完善专卖队伍的教育培训机制。适时将新的法律法规纳入培训内容，改进培训方法，提高培训效果。一是加大专卖人员价值观教育力度，

设施的正确使用等知识。通过培训，进一步增强了员工的消防意识和责任意识，提高了重视安全、抓好安全的自觉性。同时，为评估安全教育培训效果，分厂还组织

安全教育培训时，授课人员要做好充分的准备，注重培训效果。一是要常讲常新。新法律法规制度及时传达到职工，利用现代化的手段，通过电脑和投影仪，

，先天的素质、人员结构和培训效果等各种原因，战斗力明显跟不上要求，远远达不到“状态要好、标准要高、节奏要快、作风要实”的要求，专卖队伍的整体文化水平

”的原则，每年年初都制定了行之有效的年度培训计划。各部门按照计划进行岗位、操作技能培训、继续教育和学历教育，并跟踪考核培训效果，每年的培训面达100%。企业将

培训效果。要从目前烟农队伍实际情况出发，针对各地各户的不同特点，因人制宜，多种形式，讲求实效。（1）要到生产第一线以

;组织营销人员集中复习；通过组织理论测试，进行品牌培育、卷烟陈列等现场模拟，进一步检验和提升培训效果。　　另一方面，加强零售终端培训。重点要强

，实行级别动态管理，推进烟农差异化服务。　　4.1级别条件设定　将烟农当年种烟面积、技术落实到位率、经济指标实现、新技术应用、基础设施建设和参加技术培训的效果等6项主要内容

;并报体系管理者代表批准后，下发各部门实施。每次培训完成后，人事劳资部门采取笔试、口试、实际操作等形式要对培训效果进行验证，并存档备案。管理层是体系运行的先导

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