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方案面试三个阶段进行，全市经过初选的28名选手参加历时四天的竞赛角逐。　　目前，第一阶段策划方案、案例分析、营销理论三项内容的考试正在紧张有序进行中。裁判员崔永顺

才的计划。从3月底至4月26日，经过资格审核、笔试、面试的环节后，从报名参考的99名高校毕生生中择优录用7名，五月初，新招聘人员将由市局统一安排

和各县分公司副经理组成。竞赛过程坚持公开、公平、公正的原则。在通过笔试、面试和表单记录检查三个环节的竞赛后，西吉县分公司和原州区市场管理部获得了优秀团队组织奖，苏芳等六名

PowerPoint（PPT）软件操作进行了重点讲解。　　　三是面试辅导，组织学习了《参赛选手竞赛守则》和《竞赛赛场规则》，增强选手对仪容仪表

对应聘人员的资格审查、笔试、面试等环节，最终按照总成绩从高到低的原则确定录用人员，充分体现了“公开、公平、公正”。　　此次招聘为烟草的人才引进工作积累宝贵经验

;树立选人用人鲜明导向，按照岗位要求标准选拔素质立身、本领过硬的综合性人才。卷包车间开展岗位见习四期，采用“两面试+一笔试”方式选拔见习人员，在传统

阶段性任务。竞职演说面试现场履责宣誓　　本着进一步健全选人用人机制、优化队伍结构、激发队伍活力的原则，自2017年8月以来，工厂党委就启动

；并在大家的见证下，对竞赛第三阶段营销策划方案面试顺序的抽签结果进行登记。　　经过连续两天的激烈角逐，参赛选手迎来最后一个竞赛环节：营销策划方案

组织，干部岗位竞聘流程按，按照岗位公示、个人申报、资格审查、竞聘（演讲及面试）、组织考察、任前公示、正式聘用的流程组织规范有序开展。　　6月16

;采取个人申请、部门推荐、资格审查、面试、测评、调研考察等程序在全公司范围内进行公平、公正、公开遴选。首批“青苗学员”的遴选采用了性格测试、职业发展测试、领导力水平测试等现代人才测评技术，

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