烟草在线—吸烟有害健康！

，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的浓厚氛围，重学历更重能力，重资历更重水平，

。　　在未来的征程中，我们要始终坚持加强人才队伍建设，为推动云南烟草新跨越新发展提供智力保障。坚持以人为本，建设尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重

，在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥，有效地推动企业实施“人才强企”战略。企业文化宣贯作为一项长期且相对固定的工作

使用人才。”只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才简单的定义就是有人品、有才干之人。凡是能适应企业发展要求，完成企业给定的目标，给企业带来效益的人都可

。　　（一）坚持以人为本。要坚持以人为本、实事求是、重在使用、注重实绩的原则，营造好“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。现实工作中，负有发现

高科技人才。企业应建立长远的人才发展战略规划，以各种方式吸引人才。要营造尊重知识、重视人才、以人为本的环境，为人才提供学习、深造、发展的广阔空间。　　三是要与时俱进培养人才。要

”中起着至关重要的作用，是营销团队“抢占市场、提高效益”不可或缺的重要力量。为此，要积极探索以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，形成尊重知识

;待遇留人，做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，真正体现劳动创造的价值。还要大力弘扬敢于冒险、勇于创新、追求成功、宽容失败的创新文化，营造保护创新、支持

，以更大力度、更实举措一体强化科技人才的培养、使用、评价和服务，打造有利于科技人才特别是高水平科技人才、青年科技人才的成长环境，营造尊重知识、崇尚创新、尊重人才

员工”精通专业、富于才智、灵便多能，擅长多渠道同时发展，他们大多具备鲜明的个性。他们崇尚真理，信奉科学，尊重知识，也不愿人云亦云

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