烟草在线—吸烟有害健康！

OPL培训，建立面向全员、面向专业、面向管理的立体培训体系，培训管理职能更加丰富。二是做好安全危险源查找与整改的结合文章，危险源辨识、安全可视化管理等工作获得

抓好培训，建立一套系统化、规范化、制度化、科学化的培训体系，不断扩大专卖人员的知识面和培训影响面，提高专卖人员的文化素质。　　三是提高业务技能。本着“干什么

;结合三年规划目标以及2012年市局工作会议精神明确了2012年工作任务。　　最后，该局纪检组长对2012年教育培训工作重点进行了部署：一是全力推进教育培训体系运行

，市局（公司）领导对培训形式和内容作了点评，对下一步加强文明礼仪常态化培训作了三点强调：一是礼仪培训要与企业培训体系和年度培训计划有机结合

（营销部）工作重点，形成以岗位业务技能培训和综合知识培训相结合的学习模式，完善以集中培训和自我学习相结合培训体系，紧密结合工作重点

;两位老师解读了行业2004年以来下发的教育培训方面的重要文件，帮助学员们理清了政策思路；介绍了培训体系的概念和重点；探讨了内训师资队伍建设的相关问题。两位老师在

习纳入员工培训体系之中。制订了法制培训计划，以烟草专卖法为年度学习重点，并开通了员工短信平台，定期为员工发送法制短信，做到员工学习好，

建设一支高水平、高素质的技能人才队伍，以适应异地技改新形势的需要；二是进一步完善培训机制，细化技能培训工作。通过完善企业培训体系，定期组织技能

。将零售客户纳入公司的培训体系，采取专家集中讲座、视频培训等方式，培训出一批“零售户讲师”，再采用优秀零售户经验交流等形式，逐步提升全县零售户

人员、时间、空间一直是传统培训体系的难题，随着智能化培训设备的落地，培训资源有限的困扰得到解决。“刚转到维修工作时，经常陷入无从下手的境地，这套

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