烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步提高青年人才的积极性。2020至2022年间，技术中心共6名优秀青年骨干获得行业创新争先奖。不一样的核心竞争力组织结构的变化让身处其中的技术人才如虎添翼。广东中烟材料研究所

。”武汉卷烟厂党委书记戚新平说，青年的优势就是敢想敢干、敢闯敢试，工厂将继续把青年人才的培养融入攻关项目之中，让更多优秀青年与企业一起，实现从“制造

就是敢想敢干、敢闯敢试，工厂将继续把青年人才的培养融入攻关项目之中，让更多优秀青年与企业一起，实现从“制造”到“智造”的成长蜕变。智能工厂建设团队应用与信息

;成为企业“技术尖兵”的集训基地。但问耕耘，莫问收获。如今，以任六一命名的“任六一劳模和工匠人才创新工作室”成功培养出一批优秀青年骨干，为企业“锻造一流技术

;制定专业人才订单式培养计划，将具有大专以上学历的优秀青年在岗员工作为培养对象，根据不同专业领域的岗位特性，设计差异化培养内容，采取工厂和部门同向发

乃至烟草行业首创的一件文化创新盛事。许多优秀青年员工慕名而来，想加入工作室。通过选拔，工作室由10人发展到近30人，成员所在部门基本涵盖了企业各个部门。张冰一直

活动，今年在优秀青年员工中选任3名股级干部，聘任4名烟叶栽培主管，充分发挥先进典型示范引领作用，努力锻造一支实干笃行、积极进取的高素质队伍。搭建

’才能变‘鹰仔’。”在他的培养下，一批优秀青年骨干相继涌现，收获了“浙江金蓝领”“浙烟数字新青年”“浙烟先锋能手”等荣誉。图为周以德（左四）带领

传昊已成为技术骨干，并获得公司技术能手、公司优秀青年、青年金叶工匠等荣誉。如今，王红宾已获得河洛工匠、金叶大工匠、洛阳市五一劳动奖章等荣誉，以他名字命名

企业高质量发展夯实了人才基础。“‘十四五’期间，我们计划分类、分批选拔一百名各领域具有发展潜力的优秀青年进行重点培养，加快公司人才队伍建设步伐，加大专业技术技能

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