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的情况下支持设备技术培训，丰富了设备维护场景，提升了培训效果。针对设备故障诊断难、现场调度能力弱、备件管理效果差、人员技能水平低等共性问题，成都市烟草专卖
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学；线下开展观摩、交流、分享实景培训；灵活班级设置，采取大班讲座和小班研讨交叉开班模式，并通过考核检测，巩固培训效果，促进营销队伍
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育苗管理员刘新才开心地说。为进一步强化技术培训效果，提升育苗技术转化率，会后，安排各烟站结合辖区育苗实际情况，组织技术员到育苗场（点
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开展一些安全知识竞赛来促进配送员工学习安全规章制度和安全知识，达到以赛促学的效果。五是培训效果“考问法”。以现场随机抽查与考问形式，对安全规程、现场应急反应措施、岗位危害因素预控
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，结合实际运用讲，哪个环节薄弱就多讲、多讨论，培训效果有了很大提升。”安丘市局（分公司）第二基层服务站客户经理王世照说。“我们借鉴烟叶滴灌
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的整体规划和不断更新，达到持续精准的培训效果，快速帮助技能人才补齐短板、提升能力；通过培训方式的创新，利用线上与线下，推进教育培训数字化
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培训拓宽眼界。通过对课程体系、课程内容的整体规划和不断更新,达到持续精准的培训效果,快速帮助技能人才补齐短板、提升能力;通过培训方式的创新,利用线上与线下,推进教育培训数字化、网络化、智能化建设,形成爱
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”培训为“日常式”定期培训，既突出重点，加快推进干部年轻化进程，搭建“老中青”合理梯队，又覆盖全员，确保技能培训效果转化为实际工作效能
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“老中青”合理梯队，又覆盖全员，确保技能培训效果转化为实际工作效能。对于处于成长期的员工而言，远景期望、成长通道是使其保持进取精神、淬炼高超技能的重要法宝。以青岛
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微视频、微课堂、客户现身说法等小、鲜、活的培训方式强化培训效果，着力将一批善经营、会推介、能传经、爱分享的零售客户培养成为培训师，承担零售户的培训工作，负责对
