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周三学习日不断提高内管人员的工作能力和工作水平；　　五是考核管理严格化。对各部门每月采取核查系统信息资料和相关工作记录等形式进行考核，对于不达标的部门当月在月度考核表中扣分

在治理行动过程中搞形式、走过场、应付了事的，严格按照考核方案扣分，因隐患整改不力而发生事故的，严肃追究有关责任人的责任。

，加大考核力度，对在治理行动过程中搞形式、走过场、应付了事的，严格按照考核方案扣分，因隐患整改不力而发生事故的，严肃追究有关责任人

。10余条扣分项主要包括不参加组织生活、学习教育、不交纳党费、不遵守党规党纪、不遵守工厂规章制度、参与非法集会、上访、游行等活动、在抢险救灾中退缩不前等，有其中情形的，予以

了扣分标准。同时，对于配合做好科技试验示范、商品化烘烤推广的，还有1~3分的加分奖励。　　标准在表上，得分心有数。对于种植烤烟十多年有丰富经验的梁龙喜来说

各扣8分”修改为“试验2组，结果以两组的平均值表示，不符合技术要求该项扣4分。”此前，端部落丝量指标单位扣分值及合计扣分值的设定值过大，最高可达

部门核实，网友“KHAKI_Liv”反映的情况属实，目前这名警察已经到交管部门接受扣分、罚款的处罚，并被通报批评。” 　　　“一手电话，一手

、吃零食、缺席会议”等类似劳动纪律方面的扣分。而对绩效合约中有关工作“目标”和“任务”等KPI绩效指标的完成情况扣分很少，或者没做考核。　　为什么会出现这种情况呢？是我们

重只占2%。　　5、扣分项与权重不匹配。有的是计分办法未抓住工作事项的源头，没有把握对应工作的否决事项，前置工作未完成，后续工作仍然可评分。如某县局工作目标为

；得分在全市第3位，奖客服部1000元，每高一个位次增加奖励1000元。四是扣分项。在市局月度或季度考核中，出现失误造成扣分的，每次罚

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