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找出的问题进行分类研究、深入剖析，有针对性地健全落实八项规定常态长效机制制度，给干部作风建设立好“规矩”、划好“红线”，确保落实中央八项规定精神常态化、制度化。

建设常态化、制度化、长效化。　　湖南省局（公司）领导，各直属单位和省局机关各部门主要负责人参加会议。

安全工程师作用。三是持续推进安全生产教育培训，广泛开展新《安全生产法》普法教育，努力实现安全生产培训常态化、制度化、规范化。四是加强综治维稳工作，广泛宣传、及时

推进干部巡视工作常态化、制度化，完善巡视工作机制，改进工作方式和方法，增强巡视工作的针对性和时效性。三是结合教育实践活动后续工作要求，适时开展

、一劳永逸，要切忌“一阵风”、“雨过地皮湿”，树立长期作战、久久为功的思想，对于活动开展过程中好成果、好经验、好做法，应使其常态化、制度化，

，整体处级干部的年龄、专业、知识、经历等方面优势更加互补、结构更为合理、梯次更趋分明。　　三是交流任职常态化、制度化。在新修订的《浙江省烟草专卖商业系统干部管理规定》中，对干部

；九是完善干部交流工作机制，推进干部交流常态化、制度化；十是新增“十不准”纪律要求，强化了对干部选拔任用工作监督。　　《干部管理工作规定》修订的完成

推进学习型机关建设，加强作风、业务、道德三个方面学习，举办“道德讲堂”，开展学习工作心得交流，努力实现反腐倡廉教育科学化、常态化、制度化

；一手抓收购，增产增收；有效推动“田管、收购两不误”再上新的台阶，“和谐烟草，阳光收购”建设在常态化、制度化、科学化等“三化”方面再

组织为目标，动态化、常态化、制度化抓好党员干部的学习培训，培养一批技术型、创新型、榜样西、榜样型技术骨干和带头人，引领广大职工积极投身企业发展大局。　　共谋

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