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江西省吉安市基层烟叶工作站建设现状分析与总结(下)
技能
培训
,统一对管理岗位、技术岗位、操作岗位人员分类集中培训,经考试合格录用上岗;三是注重后备人才的招聘、培育工作,以农业院校大专生
江西中烟赣南卷烟厂上半年工作呈现五大亮点
送外培训38批184人次,内部培训12批425人次。其中技能人员赴常德、许昌、上海、昆明等烟机设备生产厂家技术培训4批25人次,赴南昌、龙岩等卷烟生产厂家
岗位
技能
培训
12批
强化创优新举措 再上内管新台阶
有的放矢,提高监管针对性,确保实效性。 三、“三个抓好”重塑执法形象 1、抓好专卖人员
岗位
技能
培训
。坚持每月集中辅导培训2次以上,培训有计划、有教材、有作业,
王松山:用智慧和汗水捍卫金叶光芒
;率先垂范,严格按照准军事化标准管理专卖队伍,不断加强业务知识、
岗位
技能
培训
,为做好新时期烟草专卖管理和卷烟打假工作提供强有力的人员和思想保证。生活上,
以“235”促学习型工厂建设(下)
。三是举办各种培训班,对职工进行以新技术、新方法、新工艺为主要内容的培训,重点是加强
岗位
技能
培训
,提高了一线员工的理论水平和工作能力,四是先后
提升员工能力素质 加强班组培训管理
等。 4、班组学习计划执行情况纳入班组建设评比考核 班组把培训工作纳入到个人的月度绩效考核。比如专业管理类、规章制度类、基础知识类、
岗位
技能
培训
时不认真、迟到早退、补考不合格等,将在
陕西烟草商业系统节后收心快干劲足
期间作业效率;二是开展全体物流人员的
岗位
技能
培训
,加强员工教育,进一步提高专业素质;三是要针对当前客户走访及投诉中反映的送货服务问题,
市场监管多用高科技
,并计划在2013年启动高级专卖管理岗位标准和鉴定要素细目表的开发工作;认真做好对专卖队伍的
岗位
技能
培训
,使每名专卖管理人员每年至少接受一次集中培训。二是加强专卖队伍
浅谈企业加强高技能人才队伍建设的思考
职工对技能需求的差异性,进行分层次、分类别、分工种的
岗位
技能
培训
,从而做到因材施教、因需施教、因策施教。一是针对工厂“三库一室”项目建设,重点培养信息化、机电
浅谈烟草专卖队伍建设
)完善培训机制加大培训管理投入,每年做好培训需求预测,制订详细的培训计划,不断丰富培训内容,优化培训层次。积极开展专卖管理
岗位
技能
培训
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