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，加大对部门负责人工作业绩考核中安全生产工作的考核权重，严格落实安全目标责任考核。

。同时，对科级干部的德、能、勤、绩、廉各项指标进行量化，考核评分由干部群众民主测评、年度工作业绩考核和考核组评价三部分组成。　　充分运用考核结果。规定领导干部拟提拔

。　　四是强化考核，严格实行奖罚并举。将开展“金网9号”活动纳入到年度的业绩考核当中，对完成任务好的实行奖励，对未完成任务的实行扣罚，确保专项工作任务

的主要指标，并纳入员工过程化工作质量考核和部门年度工作业绩考核，切实增强资产管理的推动力。

。　　市局有关领导对此次物流环节专项治理行动给予充分肯定，并对第四季度专卖管理工作提出要求。一是要高度重视专卖管理业绩考核指标完成情况。二是要扩大案件线索，加强经营案件

领导小组。该局对照初、中级专业技术职务在聘人员的岗位说明书和相关管理办法中规定“能”、“勤”、“绩”项考核内容及评分标准，量化评定业绩考核得分。相关人员需提供个人年度工作总结，

、不定期安排人员对辖区进行走访，将走访结果与稽查中队管理和稽查员业绩考核相结合，提高责任意识。

。　　下半年，浙江省局将对市级局及部分县级局开展专项考核评价，并纳入年终全省专卖工作业绩考核。

，定期分析梳理涉烟违法违规信息，提高打击精准度，摸出营销经营新的切入点。　　二是加强对轮岗一对一的业绩考核。密切关注卷烟市场管理、销售动态，明确专销人员

“黄金叶”品牌的上柜出样，突出重点，增强视觉效果，以吸引消费者的注意力。　　五是加大考核力度，将黄金叶品牌培育列入工作业绩考核，明确

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