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浙江中烟杭州卷烟厂近期进一步深化“尊重人、培养人、成就人”的人才培养理念，以青年员工需求为着力点，开展定制化培训教学活动，为青年员工成长创造良好条件。
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近年来，湖南中烟常德卷烟厂动力车间第二党支部充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，挖潜力、提效率，为节能减排注入红色能量。
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烟草在线据新华网报道 随着新一代务工人员的增多，及时掌握并解决青年员工的实际困难，使其真正成为企业建设发展的生力军，被视为企业发展壮大的关键。近日，为最大程度地调动青年员工的积极性，促进青年员工的健康发展，广西中烟柳州卷烟厂创新开展了“1+1”党建带团建活动。
据了解，为了充分发挥基层党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，深入开展“学习型、服务型、创新型”基层组织建设，真正做到为车间和车间员工做好事，办实事。广西中烟柳州卷烟厂结合卷包车间近几年新进厂的青年员工较多，尤其是外地青工，在生活和工作上有诸多困难的实际情况，开展了“1+1”党建带团建活动。通过党员干部、青工代表结对帮扶团员青年，在企业内形成关爱他人、共同学习、相互提高的和谐氛围。
活动中，
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工作室成员柳俊在获得工厂“创新先进个人”后不无感慨。近年来,河南中烟许昌卷烟厂卷包车间主动承接工厂人才队伍建设战略目标,创建了“大学生创新工作室”,为青工成长赋能、为青工成才搭台、为青工发展铺路,推动车间
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河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂近期聚焦“青年人才托举工程”，以“劳模和工匠人才创新工作室”为基地，组织劳模、专家和技术骨干开展结对子、师带徒活动，对青年员工开展精准培养，为工厂高质量发展提供人才支撑。
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学百艺，莫不有师。川渝中烟绵阳分厂物资管理科为了让新进青年员工尽快熟悉岗位，提升业务能力，针对辅料班组实际情况制定了高架库保管工师带徒的详细计划，确定了具体目标、培养内容和具体措施等，并且逐步进行开展和实施。
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，钻研创新”为班组使命的建设方向。他们不断深化创新，提高生产效益；发扬工匠精神，带动技能传承；搭建多元平台，助力青工成长
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开展“师带徒”活动，加速青工成长，积极发挥高技能、高技术人员的“传帮带”作用，开展“师带徒”活动，签订培训协议，做好各专业人才
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公司团委在公司党委和上级团委的正确领导下，紧紧抓住服务企业发展和促进青工成长这条主线，围绕党委中心工作，大力开展特色鲜明的“青字号”活动，
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享办法，实施创新创效课题摘牌、个人积分榜首打赏竞赛，形成青工成长一体化激励体系；推进高技能人才待遇提升，坚持收入分配向贡献者倾斜、荣誉称号向赋
