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河南中烟产业工人队伍建设再结硕果
)金点子存储”“云课堂培训提质”“创新成果云享”四大计划和线下“
金叶
工匠
进车间传经送宝2.0”“课题项目摘牌攻关”“专业工作组技能提升”“工作室成员学习赋能”“最美师徒建功新时代”五大
崔岩:以赤诚匠心点亮奋斗之路
国家级成果奖,个人也被公司评选为劳动模范和
金叶
工匠
。在南阳卷烟厂制丝部人才育成工程启动仪式上,制丝部电修大工匠崔岩毫不犹豫地饮下四位徒弟敬上的拜师茶,接下
热爱学习,敬业爱岗
了一段
金叶
工匠
的佳话。一年中他上班和加班时间为340天左右,休假时间屈指可数。锐意探索,砥砺前行,曾在箱式贮丝系统连续调试了40多个小时,保证
河南中烟南阳卷烟厂制丝车间:量身定制抓训练
盘活内部资源的基础上,充分挖掘和发挥高端技能人才、内训师队伍的作用。将厂聘主任技师、副主任技师、“
金叶
工匠
”等“请上台”,按照不同技能等级的培训需求开发课程,
贵州毕节卷烟物流配送中心“四个强化”激发现场管理团队活力
,确保了现场管理的制度化和常态化。 二是强化“工匠精神”的标杆作用。开展精益现场改善、QC活动、“精益达人”、“
金叶
工匠
”、“精益班组”评选、基层岗位定级、技术比武、岗位练兵等活动
“数转智变”赋能发展|洛阳卷烟厂王红宾劳模和工匠人才创新工作室侧记
,答时代之问,启未来之程,留下 “智”变赋能高质量发展的缩影。人才“智”变 快马加鞭创新工作室技术骨干魏传昊在编制能源控制系统张亚东获得河南中烟“
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工匠
河南唐河:“十佳烟叶收购员”的“金叶人生”
烟农们都亲切地喊他“小辉”。精益求精成
金叶
工匠
“老师,这个烟叶分级样品我有点不明白,您能不能再给我讲讲。”每次在烟叶分级技术培训班,曾凡辉总有很多
平凡匠心 永葆初心
、爱岗敬业,成为一个敢于担当、甘于奉献、勇于开拓的
金叶
工匠
。面对难题有“钻劲”物流中心工作千头万绪,作业环节存在许多难点和堵点。面对这些问题,李静泉凭借一股
孟德仁:一生磨一剑 匠从田间来
(左)在田间指导烟农中耕管理技术。同样热情高涨的还有孟德仁同志,他是曲靖市烟草专卖局(公司)2022年“
金叶
工匠
”,也是
河南中烟——倡导树立“三风” 建强队伍
;全面推动劳动竞赛、青年创新和
金叶
工匠
共创共享工作室建设,2名职工获全国劳动模范称号、1名职工获全国优秀共青团员称号、7名职工获省五一劳动奖章、1名职工获行业“最美
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