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烟草在线南昌消息 为进一步加强企业人才队伍建设，优化人力资源配置。近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发了《关键岗位储备人才选拔方案》，正式启动关键岗位准备人才选拔工作。
关键岗位储备人才分为技能类储备人才和管理（技术）类储备人才两大类，主要涵盖机电维修岗位、基层班组管理、综合管理、技术管理、质量管控、生产组织、安全管理等岗位。选拔工作按照公开、平等、竞争、择优原则，由人力资源部门、党办、纪检监察等部门组成专门工作小组，统筹负责储备人才选拔报名、资格审核、组织考试等具体工作。达到基本报名的条件的员工可按照个人申请或部门（课题组、协会）推荐相结合的方式进行报名。选拔分为理论考试、实操测试及面试三种形式，根据岗位的不同特性进行组合选择。选拔出的员工将入选该厂关键岗位储备人才库，该厂将按照分类培养、动态考核的模式对其进行管理
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烟草在线南昌消息 为努力推动管理、技术、技能三支建设，切实提升员工队伍技能和素质，经过前期培训需求调研，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定发布了《2012年度员工培训计划》。
与往年相比，2012年的培训计划以具体培训项目为单位，注重加强培训的专业性和针对性，在课程设计、效果验证等方面均有创新和完善。同时，以服务企业战略发展和提升员工素质为出发点，持续优化培训机制、加大部门内训考核力度、建立推广培训学分制管理、充实题库资源，研究确定了综合管理体系、中层管理人员管理能力、PROTOS70卷接机组、机械原理与基础知识等十项重点培训项目，为全年培训工作做好全面部署。
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烟草在线南昌消息 为加强与赣南卷烟厂之间的技术交流，为赣州卷烟厂技改建设项目储备、培养一支高技能人才队伍，近日，江西中烟南昌卷烟厂在前期开展生产操作培训的基础上，与赣南卷烟厂举行生产操作人员“师带徒”签约仪式。
自2011年10月份以来，该厂与赣南卷烟厂积极探索，相互配合，搭建起畅通宽广的培训交流平台，陆续对赣烟ZJ19/ZB45机组生产操作人员开展一对一的辅导培训。为保证辅导质量，南烟精心挑选生产操作技师、高级技师等骨干担任指导老师，通过以老带新的方式，加强赣烟学员理论与实操结合的系统学习，使其了解熟悉该机型设备构造、工作原理、工艺流程、设备疑难故障的排除方法、设备安全生产操作规程等知识。培训分8批进行，每期培训45天，计划培训人数96人。此次“师带徒”签约仪式共有12对师徒签约结对
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烟草在线南昌消息 根据江西中烟技能鉴定站统筹安排，江西中烟南昌卷烟厂于9月14日—16日，开展烟草行业特有工种职业技能实操鉴定。
此次鉴定涉及制丝、卷接、包装、滤棒成型、烟草检验等10个工种，涵盖初、中、高三个等级，全厂共162名员工参加。为保证鉴定工作顺利展开，该厂专门成立技能鉴定领导小组及下属考务现场、后勤保障专项小组，负责考务组织、现场布置、人员安排、秩序维护等各项事务。各考场按照考务规范悬挂横幅、摆放公示牌、做好考场区域标识，营造出良好的考试氛围与环境。相关部门精心选派技术骨干人员担任调机、设备维护等工作，保证了设备的平稳运行，确保不影响考试。为缓解生产任务紧张，考务组对考试人员进行了统筹安排与合理组织，根据班次进行适当调整，确保生产鉴定两不误。
此次实操鉴定得到了江西中烟技能鉴定站的高度重视
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烟草在线南昌消息 根据江西中烟职业技能鉴定站的统一安排，8月7日，江西中烟南昌卷烟厂举行2011年行业特有工种职业技能鉴定理论考试工作。
此次鉴定考试涉及制丝、卷接、包装、滤棒成型、烟草检验等10个工种，涵盖初、中、高三个等级，全厂共158名员工参加。考试得到了公司及厂领导的大力支持，公司经济运行部部长汪剑、副厂长华刚亲自到考场进行质量督导和现场巡查，公司职业技能鉴定站派出的10位专家考评人员对考试现场进行了考评和监督。相关部门高度重视，部门领导均到现场安排相关事宜，确保考试公平公正，整个考场秩序严肃井然。
据悉，为确保此次职业技能鉴定考试取得好成绩，该厂于考前专门成立了考务组，对参考人员进行了系统化培训，不断提高职工素质，增强岗位技能水平。下一步，该厂将按照公司相关
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烟草在线南昌消息 为进一步提升企业人力资源管理水平，建立科学选人、精心育人、合理用人的人力资源管理体系，在建立岗位标准体系的基础上，江西中烟南昌卷烟厂于2011年启动了岗位胜任素质模型建设工作，并于近日组织开展了岗位胜任力素质模型专题讲座。
该厂中层干部和人力资源协会成员参加此次讲座。讲座主要围绕胜任力素质模型基本方法构建、核心素质提炼、通用素质提炼、专业素质提炼四大模块逐一展开，对胜任力素质模型的定义、构成要素、搭建框架、方法及流程等进行详细讲解。同时，根据企业实际，分析了该厂胜任力素质模型的构建思路与推导方向。通过此次讲座，各部门人力资源管理人员对建立岗位胜任力素质模型的意义、思路与方法有了较为清晰的认识解，对下一步该厂全面开展岗位胜任力素质模型建设奠定了基础。
目前，该厂正采用BEI行为访谈法抽取岗位员工进行行为访谈，
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烟草在线南昌消息 为贯彻落实江西中烟行业职业技能鉴定“十二五”规划要求，根据企业人才队伍建设目标，2011年，江西中烟南昌卷烟厂将坚持以高技能人才为重点，统筹推进人才队伍建设。
一是明确高技能人才培养目标。2011年，该厂将对生产操作人员技能鉴定整体情况进行摸排与测评，并以此为基点结合企业发展需要，提出该厂年度高技能人才培养目标。二是明确部门职责。2011年，该厂将高技能人才培养目标纳入部门综合管理目标责任书中，着重发挥各部门对人才选拔、培养、鉴定及考核的主体作用。三是引入人才考核与激励机制。该厂制定了《烟机设备修理技师鉴定考核实施方案》，对参加技师鉴定的员工提出了具体的要求。同时，与参加技师鉴定的员工签订了培训协议，明确了双方的责任与义务，调动员工积极性与主动性。四是建立多维度高技能人才评价体系。
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烟草在线南昌消息 为进一步巩固OPL成果，深入推广OPL教学模式，提高OPL的知识利用率，近日，江西中烟南昌卷烟厂认真开展2010年度OPL单点课汇编工作。
此次入编的OPL单点课是在经过评审会审定通过后，择优选择出来的质量优秀、具有示范性的教案，并按照该厂知识框架体系整理成册。该工作不仅有利于加强OPL的概括、收集、保存和传播，固化企业知识资源，还将通过对以往零散知识点的归纳整合，提高OPL应用的系统性，使OPL单点课能与我厂知识库体系进行有效对接，为该厂培训电子信息化平台及南烟“知识管理地图”提供重要资源。
下一步，该厂将对OPL汇编教案进行推广，扩大学习应用范围，并将其作为重要培训教材指导员工内训与工作实践。
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为更好地贯彻国务院及省、市各级政府关于城镇职工医疗保 险的政策规定，11月15日，我厂举办医保政策知识培训。各部门负责人及相关人员参加。
培训由南昌市人力资源社会保障处医保科科长陈春林担任主讲，分别从南昌市医保基本政策、基本医疗保险管理办法、报销比例、统筹基金和个人帐户的使用范围、社保卡使用等多方面进行了解读，并现场解答了干大家的各项提问。
通过培训，使干部职工更深入地了解了医保政策和医保知识，为顺利推进我厂职工参加南昌市城镇职工基本医疗保险工作奠定了基础。
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近日，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂召开全国烟机设备修理职业技能大赛冲刺阶段启动会，为选手加油鼓劲，力争在8月20日全国烟机设备修理职业技能大赛中取得优异成绩。厂有关领导、部门负责人、辅导教练、竞赛选手等参加会议。
