烟草在线南昌消息　　为进一步加强企业人才队伍建设，优化人力资源配置。近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发了《关键岗位储备人才选拔方案》，正式启动关键岗位准备人才选拔工作。

　　关键岗位储备人才分为技能类储备人才和管理（技术）类储备人才两大类，主要涵盖机电维修岗位、基层班组管理、综合管理、技术管理、质量管控、生产组织、安全管理等岗位。选拔工作按照公开、平等、竞争、择优原则，由人力资源部门、党办、纪检监察等部门组成专门工作小组，统筹负责储备人才选拔报名、资格审核、组织考试等具体工作。达到基本报名的条件的员工可按照个人申请或部门（课题组、协会）推荐相结合的方式进行报名。选拔分为理论考试、实操测试及面试三种形式，根据岗位的不同特性进行组合选择。选拔出的员工将入选该厂关键岗位储备人才库，该厂将按照分类培养、动态考核的模式对其进行管理，同时其将作为关键岗位输入的重要来源。

　　关键岗位储备人才选拔工作是该厂人才梯队建设与复合型人才培养的重要手段，也是企业科学选人、精心育人、合理用人的人力资源管理体系的具体实践。通过该项工作，将为全厂员工搭建更为宽泛的职业发展平台，使该厂人力资源配置更趋合理。